Responsable paie et administration du personnel groupe - h/f

Le Recrutement à Haute Valeur Ajoutée

Notre ADN : L’expertise sectorielle, la vision transversale

  Nous sommes un cabinet de recrutement indépendant qui refuse de choisir entre la rigueur de la structure et l’agilité de l’humain.

Nous créons des passerelles, surtout pas des cloisons !!!

Notre maîtrise de secteurs variés (Compta, Finance, IT, Viticulture, Industrie) nous permet d’importer les meilleures pratiques d’un univers à l’autre pour offrir à nos clients des solutions innovantes pour révéler les talents.

Une proposition de valeur en deux volets complémentaires

Pour nos Clients

Sécuriser vos recrutements par une approche structurée et une compréhension fine de vos enjeux business.

Accéder à des profils rares grâce à notre capacité à identifier les talents là où les autres ne regardent pas.

Pour nos Candidats

Valoriser votre parcours via une expérience candidat transparente, respectueuse et un suivi post-intégration.

Ouvrir votre horizon en vous proposant des opportunités alignées avec vos aspirations profondes, pas seulement votre CV.

Ce qui nous rend uniques

- L'exigence du résultat durable : Nous ne cherchons pas à "remplir des cases", mais à créer des rencontres qui durent. Chaque mise en relation est pesée pour son impact à long terme sur votre organisation.

- L'approche multisectorielle maîtrisée : Notre curiosité est votre force. Nous comprenons les spécificités de la viticulture aussi bien que les impératifs de la Tech, de l’industrie ou de la Finance.

- La proximité opérationnelle : Pas de plateforme anonyme. Vous avez un interlocuteur dédié, réactif et responsable, qui s'adapte à votre rythme et à votre culture.

Notre Engagement

Nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes. Nous bâtissons des équipes performantes et accompagnons des trajectoires de vie.

Notre succès se mesure à la réussite de votre collaboration, bien après la signature du contrat.

Dans un contexte de structuration et de transformation, un groupe en développement renforce sa Direction des Ressources Humaines et crée un poste de Responsable Paie & Administration du Personnel Groupe , basé au siège social en Bourgogne.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique et en constante évolution, au sein d’une équipe bienveillante et à l’écoute.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Un poste à fort impact, au cœur des enjeux de structuration du groupe, offrant une vision transverse et des responsabilités évolutives.

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation de la paie, la structuration des pratiques et la contribution au pilotage social du groupe.

Vos missions principales

Structuration et sécurisation de la paie

• Harmoniser les processus de paie et d’administration du personnel
• Mettre en place des contrôles et garantir la conformité
• Assurer la fiabilité des données et leur cohérence avec la comptabilité

Supervision de la production

• Réaliser une partie des paies et superviser la production jusqu’aux clôtures
• Accompagner la montée en compétences de l’équipe

Transformation et optimisation des pratiques

• Participer à l’évolution des outils de paie et à la digitalisation des processus
• Accompagner les évolutions organisationnelles et l’amélioration continue

Pilotage social

• Suivre et analyser la masse salariale
• Contribuer aux sujets de rémunération
• Réaliser des analyses et simulations sociales

Protection sociale

• Participer à l’évolution des dispositifs de mutuelle et de prévoyance
• Réaliser des analyses comparatives et assurer le suivi des contrats

Vous justifiez d’une expérience confirmée en paie (8 à 12 ans) , incluant idéalement des fonctions de supervision ou de pilotage d’activité .

Vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation et savez conjuguer rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.

Vous disposez d’une bonne maîtrise des enjeux liés aux données sociales et appréciez le travail en transverse avec des interlocuteurs variés.

Une expérience managériale ou une capacité avérée à encadrer une équipe est attendue.

Une sensibilité aux sujets de rémunération, de protection sociale ou de contrôle de gestion sociale serait un atout.