Assistant social du personnel H/F

ASSISTANT SOCIO EDUCATIF / ASSISTANT SOCIAL H/F
SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
CDI - TEMPS PLEIN
A POURVOIR A COMPTER DU 31 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU
Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

- Missions générales
-
- Contribuer à résoudre les problèmes sociaux rencontrés par les agents hospitaliers, qu'ils soient contractuels, stagiaires ou titulaires,
- Faciliter leur adaptation à l'environnement du travail en tentant de préserver leur degré d'insertion sociale dans leur vie professionnelle et personnelle

ACTIVITES PRINCIPALES

- Aider les agents hospitaliers confrontés à des difficultés financières : évaluer la situation budgétaire, instruire des demandes d'aide financière notamment auprès du CGOS, constituer des dossiers de surendettement et en assurer le suivi
- Accompagner les agents en arrêts maladie de longue durée : repréciser les droits, aider à anticiper les répercussions budgétaires, mettre en place une aide à domicile, instruire des dossiers auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées
- Participer à la Commission Retour Emploi
- Faciliter l'accès au logement : aide à la recherche de locations, gestions des impayés dans le cadre des procédures d'expulsion.
- Soutenir les agents exprimant des difficultés dans leur vie professionnelle
- Être le référent pour accompagner les agents proche aidant (constitution du dossier)
-

- Nature du contrat et des conditions de recrutement
-
- Le poste à pouvoir à compter du 31 août 2026 en CDI temps plein,
- Rémunération fixée sur un grade d'Assistant socio-éducatifs, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire de 2345€ brut - 1884 net.
-

- Quotité de temps de travail
- 100%= temps plein

III.

Département du lieu de travail : 86
Ville : Poitiers Profil recherché

- Diplôme et formation requis

La possession du Diplôme d'état (DE) assistant de social ou assistant socio-éducatif est un prérequis indispensable pour ce poste.

- Compétences et qualités requises
- QUALITES REQUISES

- Capacité à organiser son travail de façon autonome
- Capacité à collaborer avec d'autres fonctions dans le respect du secret professionnel
- Savoir conduire un entretien d'aide
- Capacité d'écoute et de méditation
- Savoir rédiger des rapports sociaux
- Entretenir de façon permanente ses connaissances de la législation sociale, du droit du travail et des statuts de la fonction publique hospitalière
- Entretenir et élargir les relations avec les différents partenaires

IV. Renseignements complémentaires
Rattachement hiérarchique :
Directeurs des ressources humaines

Liens fonctionnels :
Caf, délégation régionale du CGOS, travailleurs sociaux, commission de surendettement, service contentieux...

ENVIRONNEMENT CONTEXTE DE TRAVAIL
Déplacement sur l'ensemble des sites de l'établissement

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail.
Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

- Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
- Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
- Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
- Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
- Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
- Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
- Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances...

V. Démarches à effectuer