Gestionnaire Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Assure le traitement, la gestion et le contrôle des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre des règles statutaires.

Missions / conditions d'exercice

- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion de la formation
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de l’absentéisme et de santé au travail
- Gestion des dossiers soumis à l’avis de la commission administrative paritaire et comité technique
- Gestion de la retraite (Préparer et instruire les dossiers de retraite)
- RSU
- Bilan égalité Hommes / Femmes
- Plan de formation
- Gestion et suivi des dossiers de saisine des instances
- Saisie de mandats et titres en comptabilité

Profils recherchés

Gestion des carrières
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des
règles statuaires et des normes juridiques
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (position administrative, promotion, cessation de fonction, contrats, retraites…)
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux du personnel
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

Gestion de la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l’interlocuteur de la trésorerie
- Participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse
salariale
- Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire

Gestion de la formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
- Conception du plan de formation
- Ingénierie de formation individuelle et collective
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Évaluation du plan de formation
Gestion administrative du temps de travail
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme et analyser les résultats
- Assurer un conseil auprès des services en matière d’organisation du temps de travail

Gestion de l’absentéisme et de santé au travail
- Gestion des arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles, congé de maternité et paternité,
- Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires
- Instruire les dossiers auprès du Comité Médical et la Commission de Réforme, les dossiers de retraite pour invalidité
- Organiser les expertises médicales et leurs suivies
- Assurer la gestion des congés en renseignant les agents et les services sur les droits aux congés

Gestion de la retraite
- Gérer les dossiers de retraite
- Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité
- Établir les estimations de pension des agents
- Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses...
- Assurer la veille réglementaire relative à la retraite