Aide auxiliaire de puériculture (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

DÉFINITION OU FINALITÉ (Raison d’être du poste)
-Assurer une prise en charge quotidienne des enfants , tant individuelle que collective, favorisant santé
sécurité, bien-être et conditions favorables à leur développement, .
-Accueillir, informer et associer les familles à la vie de l’établissement.
-Participer à l’élaboration, l’application au quotidien et à l’évaluation du projet d’établissement.
-Mettre en œuvre avec l’équipe, les actions éducatives et pédagogiques proposées aux enfants au sein de
l’établissement.

Missions / conditions d'exercice

DESCRIPTION DES MISSIONS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS
I – Accueil des enfants :
- Assure la prise en charge quotidienne des besoins des enfants.
- Propose, en accord avec l’ensemble des professionnels, des activités adaptées tant individuelles que
collectives
- Applique les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur dans l’établissement.
- Collabore avec l’équipe et d’autres professionnels intervenant dans la structure : médecin,
psychologue…
- Veille aux transmissions.
II – Accueil des familles :
- Accueille, en lien avec l’ensemble de l’équipe, les parents lors de l’adaptation.
- Assure lors de l’accueil quotidien des transmissions coordonnées et cohérentes.
- Relaye l’information à destination des familles sur la vie de l’établissement.
III. Projet d’établissement :
- Participe à l'élaboration, la mise en oeuvre, et l’évaluation du projet d’établissement.
IV. Hygiène et sécurité :
- Participe au nettoyage et à la désinfection de certains matériels : espace de change, biberons, jouets …
- Participe à la gestion des locaux et du matériel : installation, rangement, entretien,
- Contribue aux actions de prévention sanitaire mises en oeuvre au sein de l’établissement.
V. Mission spécifique :
- Assure le suivi d’en groupe d’enfant en référence , le cas échéant.

Profils recherchés

EXIGENCES DU POSTE
· Diplôme(s) : CAP PETITE ENFANCE
· Expérience(s) professionnelle(s) :
Avoir réalisé des stages en structures d’accueil petite enfance
Avoir déjà eu une première expérience professionnelle, de préférence en milieu médico-social ou
auprès de jeunes enfants.
· Connaissances requises (savoirs) :
Connaître les besoins physiologiques de l’enfant et savoir les identifier.
Connaître les règles de fonctionnement d’un établissement destiné à l’accueil de la petite enfance.
· Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
Savoir accueillir les enfants de 10 semaines à 4 ans, leur prodiguer les soins nécessaires et répondre
à leurs besoins quotidiens.
Savoir respectez les rythmes et la personnalité de chaque enfant.
Pouvoir participer à la mise en œuvre d’ activités d’éveil et contribuer à leur réalisation.
Participer à l’aménagement des locaux et au choix du matériel.
· Formations complémentaires :
S’engager activement à suivre diverses formations spécifiques liées à la petite enfance afin
de renforcer et compléter ses connaissances professionnelles (développement de l’enfant,
observation, activités…)
Compétences relationnelles (savoir être) :
 Aptitude au travail d’équipe.
 Capacités d’adaptation.
 Pondération, méthode et confidentialité.
 Sens de l’accueil et aptitude à l’écoute.
V – MOYENS MIS A DISPOSITION
Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste :
 Humains : Travail en équipe.
 Matériels : Les moyens alloués à la structure.
VI – SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (LE CAS ECHEANT)
N.B. : Le Code du travail (art. L230-3) rappelle qu’« il incombe à chaque agent de prendre soin, en fonction de la formation et selon ses
possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celle des autres personnes concernées du fait de ses actes ou des omissions au
travail ». Voir aussi le Règlement intérieur.
Veuillez consigner ici les principales mesures de protection individuelle nécessaire pour lutter contre les risques professionnels auxquels
est exposé le tenant du poste.
· Le tenant du poste est tenu de porter les vêtements de travail, fournis par la Ville,
conformes aux normes et respectant les exigences en matière d’hygiène et de sécurité au
travail.
· Cf. Missions et aussi Règlement intérieur
· Le tenant du poste est soumis au respect des taux d’encadrements imposés par le décret régissant
les structures d’accueils petite enfance.

TEMPS DE TRAVAIL
Durée hebdomadaire du travail : 35 h par roulement entre 7h00 et 19h00. Horaires susceptibles
de varier en cas d’absence du personnel, dans le respect du taux d’encadrement.
Éventuellement : heures d’astreinte et autres contraintes horaires liées à la tenue du poste :
Sa présence est requise lors de réunions de parents ou d’équipe en soirée après 19 heures ou
durant les jours de fermeture de l’établissement.
Accompagne les sorties des enfants (piscine, bibliothèque, parc….).
Participe aux festivités.
Lieu d’embauche : Aulnay-sous-bois.