Buying and Merchandising Manager (Off-Price)

Haddad Brands Europe , fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Lacoste…) à travers toute l’Europe.

Opérationnelle depuis 9 ans , la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe.

Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins.

Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi’s, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l’achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi’s !

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e Buying and Merchandising Manager (Off-Price) au sein du siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France).

LES MISSIONS :

DEFINITION DE LA STRATEGIE ACHATS & MERCHANDISING

• Définir et mettre en œuvre la stratégie Achats et Merchandising de la division off-price.

• Identifier les meilleures opportunités d’achat à partir des catalogues Haddad Brands US, des stocks disponibles et des analyses de marché.

• Construire des assortiments adaptés aux différents clients et canaux de distribution.

• Déterminer les volumes d’achats, les stratégies tarifaires et les investissements en cohérence avec les objectifs commerciaux et financiers.

• Identifier de nouvelles opportunités de développement produits et de croissance.

• Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires, de marge et de rotation des stocks.

MERCHANDISING & DEVELOPPEMENT PRODUITS

• Élaborer des assortiments attractifs répondant aux attentes des clients.

• Identifier les manques de gamme et lancer le développement de nouveaux produits selon une approche « Design-to-Cost ».

• Collaborer étroitement avec les équipes Design, Merchandising, Sourcing et Commerciales.

• Définir le positionnement produit, la stratégie prix et la compétitivité de l’offre.

• Garantir le lancement des collections dans les délais impartis.

PILOTAGE DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE ET DES STOCKS

• Définir la stratégie de gestion des stocks afin d’optimiser disponibilité, rotation et rentabilité.

• Analyser en permanence la qualité des stocks, leur ancienneté et les opportunités de réassort.

• Suivre les ventes, les marges, les prévisions et les performances des différentes catégories.

• Élaborer des tableaux de bord et des analyses permettant d’orienter les décisions stratégiques.

• Identifier les risques et mettre en œuvre les plans d’actions correctifs.

LEADERSHIP TRANSVERSE

• Définir la stratégie de gestion des stocks afin d’optimiser disponibilité, rotation et rentabilité.

• Analyser en permanence la qualité des stocks, leur ancienneté et les opportunités de réassort.

• Suivre les ventes, les marges, les prévisions et les performances des différentes catégories.

• Élaborer des tableaux de bord et des analyses permettant d’orienter les décisions stratégiques.

• Identifier les risques et mettre en œuvre les plans d’actions correctifs.

EXCELLENCE OPERATIONNELLE

• Superviser l’ensemble des opérations Achats et Merchandising.

• Garantir la fiabilité des données achats, des prix et des systèmes d’information.

• Mettre en place des processus harmonisés et des standards de fonctionnement.

• Piloter les projets d’amélioration continue visant à simplifier les processus et accroître la performance.

• Garantir la qualité des reportings et des indicateurs de pilotage.

MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES EQUIPES

• Encadrer, accompagner et développer le Value Operations Manager .

• Déléguer les activités opérationnelles tout en conservant une vision stratégique.

• Favoriser la collaboration, la responsabilisation et le développement des compétences.

• Développer une culture de la performance et de l’amélioration continue.

• Participer à la gestion des talents et aux plans de succession.

PROFIL RECHERCHE :

• Bac +5 en Commerce, Achats, Merchandising, Supply Chain, Management ou équivalent.

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans les Achats, le Merchandising, le Category Management ou les Opérations Commerciales.

• Expérience significative dans le secteur du textile, de la mode ou des produits de grande consommation.

• Expérience du management d’équipes et de projets transverses internationaux.

• Une expérience dans le secteur Off-Price, Value Retail ou Omnicanal constitue un véritable atout.

COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES :

• Solide expertise en Achats, Merchandising et Category Management.

• Excellente connaissance du développement produit textile.

• Forte culture commerciale et financière.

• Maîtrise des stratégies d’assortiment, de prix, de marges et de rentabilité.

• Excellente maîtrise de la gestion des stocks et de leur optimisation.

• Très bonnes capacités d’analyse et d’exploitation des données.

• Maîtrise avancée d’Excel.

• Connaissance de Power BI ou d’outils de Business Intelligence appréciée.

• Bonne maîtrise des ERP et des outils de planification.

• Excellente compréhension des flux Supply Chain et Logistique.

• Anglais courant à l’écrit comme à l’oral.

• Vision stratégique et forte orientation business.

• Leadership fédérateur et capacité à développer les équipes.

• Excellent sens commercial et orientation résultats.

• Grande capacité d’analyse et prise de décision basée sur les données.

• Excellentes compétences en négociation et en influence.

• Organisation exemplaire et excellente gestion des priorités.

• Forte capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

• Excellentes qualités relationnelles et de communication.

• Esprit entrepreneurial et goût du développement de nouvelles opportunités.

• Agilité, adaptabilité et résistance au changement.

• Esprit d’initiative et force de proposition.

• Forte orientation amélioration continue et optimisation des processus.

• Sens du service et orientation client.

• Intégrité, fiabilité et professionnalisme.

LES CONDITIONS D’EMPLOI

• Quand : ASAP

• Où : Poste basé à St-Denis, juste à côté du Stade de France et à 5 min a pied du RER B

LES AVANTAGES :

• Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 60% par l’employeur)

• Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé,

• Réduction sur Nike.com et sur Levi.com,

• Ventes au personnel,

• Avantages CSE (réductions tarifaires, chèques cadeaux)

• Titres restaurants

• Abonnement WellPass (Gymlib)

• Salle de sport (abonnement 12€ par mois) et de bien-être dans le bâtiment

• Prime de participation

• Place en crèche

#HBErecrute