Médecin du travail (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Dans un contexte de mutualisation de la fonction RH depuis mai 2017, de convergence des administrations et de modernisation des pratiques professionnelles, le Pôle Ressources Humaines mutualisé de la Ville et de la Métropole de Montpellier est organisé en deux directions déléguées, dont la Direction Déléguée Développement et innovation RH au sein de laquelle se trouve le service Qualité de vie au travail/Prévention.

Au-delà de ses missions quotidiennes de gestion, d’accompagnement et de suivi des situations individuelles et collectives de santé et de prévention des agents des 2 collectivités, le service QVT/Prévention participe à la définition et au pilotage des politiques de santé au travail, de prévention des risques professionnels et du maintien en emploi ainsi qu’à l’intégration de ces composantes dans la stratégie RH.

Missions / conditions d'exercice

Placé sous l’autorité du Chef du service Qualité de Vie au Travail et du responsable de l’unité médico-psychosociale, le second médecin de prévention assure, au sein de la Direction Déléguée Développement et innovation RH, le suivi médical des agents de la Ville de Montpellier.

Le médecin exerce son activité en liaison étroite avec une équipe pluridisciplinaire en santé au travail du service QVT/Prévention composée de médecins de prévention, psychologues du travail, conseiller maintien en emploi, infirmières de santé au travail, assistants sociaux du travail, ergonomes, ingénieurs et technicien en prévention. Rattaché au service QVT/Prévention, le médecin peut également s’appuyer sur les 4 chefs de service GRH ainsi que leurs gestionnaires Santé et le secrétariat du conseil médical.
Le médecin de prévention propose des actions de prévention et assure des missions de conseil auprès de l’administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail. Il participe à la construction et à l’animation des journées d’information et de sensibilisation institutionnelles sur la santé au travail.
Le médecin contribue à la structuration de la politique de prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien en emploi des collectivités. Dans ce cadre, il participe aux instances pluridisciplinaires et transversales dédiées (CPME : Commission prévention maintien en emploi), il collabore avec tous les acteurs RH pour accompagner et conseiller les directions et les agents.
Pour assurer ses fonctions, le médecin bénéficie de l’appui administratif d’un secrétariat pour préparer et organiser les visites médicales.

Ces missions s’inscrivent plus globalement dans une politique ambitieuse en cours d’élaboration dont les enjeux sont :

- Participer à mettre en place une culture institutionnelle orientée prioritairement vers la prévention primaire ;
- Dans le cadre d’une fonction RH partagée, favoriser la montée en compétence des managers sur le champ de la santé et de la prévention ;
- Contribuer à promouvoir la qualité de vie au travail comme un outil de performance du service public.

Vos principales activités :
Le médecin de prévention a pour mission une action de promotion de la santé et de la prévention auprès des agents de la collectivité. Dans ce cadre, ses activités s’articulent plus particulièrement autour des axes suivants :

1. L’action sur le milieu professionnel : le médecin assure une mission de conseil auprès du chef de service, des agents et des représentants du personnel.

2. La surveillance médicale :
- Les agents bénéficient d’une visite médicale périodique obligatoire au minimum tous les 5 ans, à la demande de l’agent ou de l’administration.
- Le médecin de prévention assure une surveillance médicale particulière à l’égard de certaines catégories de personnels (travailleurs handicapés, femmes enceintes…).
- Le médecin peut également prescrire des examens complémentaires à la charge de l’administration

Profils recherchés

Doctorat de médecine et Diplôme d’études spécialisées en médecine du travail

Poste ouvert à temps complet au cadre d’emplois des médecins territoriaux titulaires (Cat. A Filière Médico-sociale) ou à défaut aux contractuels.