Recrutement d’un Auxiliaire de Puériculture La Ritournelle CANET

Catégorie : B
Type de poste : Permanent
Temps de travail : 28 Heures
Prise de poste : Août 2024
Date limite de candidature : 10 août 2024

Contexte :

Rejoindre la communauté de communes du Clermontais, c’est travailler au service de 21 communes sur un territoire attractif d’un bassin de vie de 27 000 habitants principalement regroupées sur Clermont l’Hérault, Paulhan et Canet, sites classés du Salagou, de Mourèze et du Pic du Vissou.
Sous l’autorité directe du Directeur de l’Etablissement et de celle du Responsable du service petite enfance, assurer un accueil individuel, collectif et adapté aux besoins spécifiques de chaque enfant dans le respect de leur rythme biologique et de leur équilibre psychologique.

Missions :

Assurer l’accueil des usagers

Assurer l’accueil des enfants de façon à répondre à leurs différents besoins (respect de leur rythme d’alimentation, du sommeil, de l’éveil, sécurité affective).

Adapter l’accueil aux familles en tenant compte des diversités sociales et culturelles.

Participer au suivi quotidien des enfants et établir une relation de confiance avec la famille, soutenir le parent dans sa parentalité.

Assurer les conditions nécessaires au bien-être des enfants

Responsable des soins de base (hygiène, alimentation, sommeil, sécurité, etc.)

Assurer l’aménagement d’un environnement propre, stimulant et sécurisant autour de l’enfant.

Participer aux projets d’activité d’éveil

Contribuer à la mise en place des projets d’activité d’éveil.

Participer à toutes les activités d’éveil dans le cadre du projet d’activité.

Adopter et maintenir les attitudes éducatives conformément au projet de l’établissement.

Participer à la coordination de l’intervention éducative avec les autres personnels afin de garder la cohérence tout au long de l’accueil de l’enfant.

Participer de façon active à tout projet

Contribuer au bon fonctionnement de l’établissement

Assurer la transmission à l’équipe et/ou à la direction sur le déroulement de la journée.

Assurer la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène.

Veiller à la propreté, l’hygiène et la désinfection du lieu d’accueil, du matériel de puériculture, des jouets etc… et y contribuer.

Participer à la vie d’équipe de l’établissement.

Participer à l’encadrement des stagiaires.

Participer à l’entretien annuel des locaux.

Prendre les décisions nécessaires pour faire face à tous problèmes de santé ou incidents dans le respect du règlement de fonctionnement et des différentes consignes.

Spécificités :

Relation directe avec les parents (ou substituts parentaux) et les enfants.
Echanges réguliers avec le personnel de direction.
Echanges au quotidien avec les collègues.
Horaires sur l’amplitude d’ouverture de l’Etablissement : 7h30-18h30 (horaires pouvant varier selon les nécessités de service).
Obligation de participation aux réunions organisées en soirée et aux APP (6h d’APP minimum par an).
Périodes de congés annuels obligatoires conditionnées à la fermeture de l’établissement (3 semaines en été, 1 semaine entre le 25/12 et le 01/01, pont de l’ascension) et à la nécessité de service.
Temps de travail organisé sur 5 jours, du lundi au vendredi.
Respect du secret professionnel et des obligations de discrétion et confidentialité.
Chaussures dédiées et réservées à l’usage de la crèche.

Profil

Diplôme d’auxiliaire de puériculture OBLIGATOIRE.

PSC1 ou formation geste d’urgence en structure d’accueil de jeunes enfants

Besoin des enfants en soin de base (hygiène, hygiène alimentaire, sommeil, sécurité, sécurité affective etc…).

Prévention des risques et ergonomie.

Développement psychomoteur et psychologique de l’enfant.

Sociologie des familles.

Techniques d’hygiène et de sécurité liées à l’établissement accueillant de jeunes enfants.

Disponibilité, capacité d’adaptation, tolérance, autonomie, discrétion, respect du secret professionnel, diplomatie, dynamisme.

Respect des consignes professionnelles.

Sens du service public

Obligation de réserve liée au travail au sein d’une collectivité territoriale et particulièrement au contexte du Service Petite Enfance.

Esprit d’équipe dans le travail, Capacité à travailler en partenariat.

Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter Madame Kathy NOLET au Afficher le numéro de téléphone ou par mail à Montrer un mail

Pour postuler :

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Soit par courrier : Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 – 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
Ou par mail : Montrer un mail

En rejoignant la communauté de communes, vous bénéficierez de :

– Un Comité d’oeuvre Social attractif : des primes carrière / des aides financières des événements de la vie quotidienne / des offres de prêts bonifiés / des prix préférentiels sur les locations et les voyages / des chèques vacances / des prix préférentiels sur les sorties, loisirs, activités culturelles et sportives.
– Des participations employeur sur les contrats complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)

Le siège social bénéficie d’un parking face à la communauté de communes, des transports en commun (réseau de bus) à moins de 5 minutes. Le bâtiment est accessible aux personnes à mobilité réduite.