Responsable des services techniques (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Rémunération indicative

Cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux

Descriptif de l'emploi

- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
Afin de répondre au mieux aux besoins de sa population et afin de gérer au mieux les spécificités de son territoire, la Commune de Méolans Revel recherche son responsable des services techniques dans le cadre d’emploi des agents de maitrise.
L'équipe est constituée de 3 agents et d'un responsable des services techniques (soit 4 agents au total). Leurs compétences et leur technicité doivent répondre aux spécificités et aux besoins très particuliers d'une commune rurale de montagne qui possède un grand territoire et de grandes particularités géographiques, et structurelles.
L'agent recruté devra être autonome et avoir une bonne connaissance technique en matière de réseaux (Entretien des routes, déneigement...), de bâtiments (connaissance en électricité, maçonnerie, plomberie...), d'espaces verts (entretien de l'espace public, débroussaillage, tronçonnage, entretien fleur,) ainsi que pour l'entretien du matériel de la Commune.
Une bonne connaissance des spécificités liées à la haute montagne est exigée, notamment pour la gestion des épisodes climatiques, ( éboulement, crues,orages en été et déneigement, verglas en hiver).
De ce fait, une grande autonomie mais également une disponibilité sont requises.
Il devra faire preuve d'initiative et être force de propositions.
La détention d'un permis C en cours de validité ainsi que la détention de CACES adaptée aux besoins des activités sont nécessaires. L’agent devra avoir fait la FIMO et avoir ses FCO à jour.
Au contact direct des administrés et de la population, l’agent devra faire preuve de savoir être.
Responsable d’une équipe, il devra se montrer fédérateur et saura organiser au mieux la répartition des tâches. Il sera également un référent auprès du Maire et des élus afin de coordonner les missions sur le territoire communal. Il collaborera aussi avec les différents services de la Commune.
Poste 35 H - non logé.
Travail dans des conditions difficiles
Travail certains dimanches ou jours fériés en cas de nécessité de services

Missions / conditions d'exercice

- Activités techniques :
- mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- mise en oeuvre des projets dans le secteur technique
- gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- gestion du parc matériel de la collectivité.
- Missions spécifiques : encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C et d' agent de maîtrise.
* Activités spécifiques :
- gestion d'établissements ou d'infrastructures spécifiques : école, Maison du Bois....
- sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité.

- SAVOIR-FAIRE :
- mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- mise en oeuvre des projets dans le secteur technique ;
- gestion du patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- gestion du parc matériel de la collectivité.
- collaboration élus, autres services de la Commune

Profils recherchés

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- connaissances fondamentales techniques et
réglementaires en matière de bâtiment,
espaces verts, voirie, propreté urbaine,
éclairage public, urbanisme, développement
durable, gestion des déchets, cimetières ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- stratégie patrimoniale.

- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire,
financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.