Manager / Senior Manager - Cybersécurité & DevSecOps - Paris

Chez SUPTAL , nous recrutons avant tout des personnes, pas juste des CV. Notre mission est de vous aider à trouver le poste qui vous correspond réellement. Aujourd'hui, nous recherchons un Manager ou Senior Manager Cybersécurité / DevSecOps H/F pour l'un de nos clients, un grand groupe d'assurance de renommée nationale , dans le cadre d'une mission de transformation stratégique de sa sécurité applicative.

Mission et valeurs de notre client

Notre client est un acteur majeur du secteur de l'assurance, engagé dans une démarche ambitieuse de modernisation de ses pratiques de développement et de sécurisation de ses chaînes de production logicielle. Dans un secteur fortement régulé et exposé aux enjeux cyber, il place la sécurité, la conformité et l'excellence opérationnelle au cœur de sa stratégie IT.

Enjeux et missions du poste

En tant que Manager ou Senior Manager, vous interviendrez à la fois comme référent technique cyber/DevSecOps et comme véritable interlocuteur business , capable de dialoguer aussi bien avec les équipes techniques qu'avec les sponsors C-level :

• Piloter des missions de transformation DevSecOps de bout en bout : évaluation de maturité, feuille de route, conduite du changement.

• Superviser la conception d'architectures intégrant la sécurité dans les chaînes CI/CD (shift-left, SAST/DAST, gestion des secrets, supply chain security, conformité as-code).

• Défendre les choix d'architecture et de trajectoire devant les instances de gouvernance client, jusqu'au niveau COMEX/DSI.

• Encadrer et faire monter en compétence une équipe de consultants sur les problématiques cyber et DevSecOps.

• Contribuer activement au développement commercial : avant-vente, réponses à appels d'offres, détection d'opportunités, construction et animation de la relation client dans la durée.

• Participer à la croissance et à la structuration du pôle cybersécurité/DevSecOps du cabinet.

Environnement technique

Vous évoluerez dans des écosystèmes cloud (Azure, AWS, GCP) et maîtriserez les outillages DevSecOps du marché (pipelines CI/CD, scanners SAST/DAST, gestion des secrets, registres d'artefacts sécurisés). Une bonne connaissance des référentiels de conformité sectoriels (ISO 27001, NIST, et idéalement des exigences propres au secteur assurance/finance) est un atout fort.

Votre future équipe

Vous rejoindrez une équipe de consultants seniors et experts, dans une culture de partage de connaissances et de montée en compétence collective. Vous bénéficierez d'une réelle autonomie de pilotage, tout en portant une responsabilité d'encadrement et de développement business sur votre périmètre.

À propos de vous

• 8 à 12 ans d'expérience minimum , dont un parcours confirmé en cabinet de conseil

• Vous avez « roulé votre bosse » dans le milieu du conseil en technologie et en cybersécurité, et savez capitaliser sur cette expérience terrain.

• Double compétence rare : capacité à rentrer dans le détail technique (architecture, DevSecOps, cyber) et aisance à échanger avec des interlocuteurs C-level / COMEX.

• Expérience avérée d'encadrement d'équipe et de pilotage de missions complexes.

• Capacité de business development démontrée : avant-vente, appels d'offres, développement de comptes.

• Excellentes qualités de structuration, de synthèse et de communication, à l'écrit comme à l'oral.

• Anglais professionnel courant (missions et livrables pouvant être en anglais).

Contrat et rémunération

Poste en CDI. Rémunération attractive et négociable selon profil et expérience, en cohérence avec les standards du marché pour un poste de Manager/Senior Manager en conseil cybersécurité.

Prise de poste souhaitée : octobre / novembre 2026.

Avantages proposés

• Poste à responsabilités, alliant technique, management et business.

• Missions à forte visibilité auprès d'interlocuteurs C-level, sur un compte stratégique du secteur assurance.

• Environnement stimulant, orienté excellence et développement du pôle cyber/DevSecOps.

• Flexibilité dans l'organisation du travail (télétravail partiel).

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec notre équipe SUPTAL pour mieux vous connaître, suivi d'un entretien approfondi avec les interlocuteurs du client. Le processus est conçu pour être fluide, transparent et respectueux de votre temps.

Si cette opportunité correspond à vos attentes, nous serions ravis d'échanger avec vous. Nous nous engageons à vous répondre sous 24 heures ouvrées.