Responsable dela médiathèque

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Lecture publique et documentation

Grade(s) recherché(s)

Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps non complet, 28h00 hebdomadaire

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Grille statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA)

Descriptif de l'emploi

Le poste s’inscrit dans la politique de développement de la lecture publique de la commune. Il contribue au fonctionnement quotidien de l’équipement, à l’accueil des usagers, à la gestion et à la valorisation des collections, ainsi qu’à l’organisation d’actions culturelles à destination de tous les publics.

Le ou la responsable de la médiathèque travaille en lien avec les élus, les services municipaux, les établissements scolaires, les associations, la Bibliothèque départementale de la Loire, le réseau Itinérances, les fournisseurs et les autres bibliothèques partenaires.

Le poste nécessite une grande autonomie, un bon sens de l’organisation, une capacité à gérer plusieurs missions en parallèle et une attention constante à la qualité du service rendu aux usagers.

Missions / conditions d'exercice

- Missions et responsabilités :
* Animer un projet novateur, avoir la capacité de faire participer les publics et d’enclencher une démarche participative, en accord au projet d’établissement
* Organiser le fonctionnement de la médiathèque au quotidien ;
* Assurer la gestion administrative : suivi du budget, correspondances, dossiers, communication ;
* Evaluation du service, statistiques, rapport d’activités, rapport SLL, dossiers de subventions ;
* Être l’interlocuteur privilégié de la mairie, du réseau Itinérances et de la Médiathèque départementale de la Loire ;
* Encadrer l’équipe de la médiathèque : un salarié et une équipe de bénévoles, élaborer les planning de présence, répartition des tâches, réunions d’équipe ;
* Assurer le service public et veiller à la qualité de l’accueil des usagers (gestion des prêts et retours, recherches et réservations, renseignements, orientations ...) ;
* Développer des partenariats avec les scolaires ;
* Elaborer et mettre en œuvre une politique documentaire adaptée au projet de l’établissement (acquisitions, traitement et médiation des collections, enjeux et place du numérique) ;
* Créer et développer des partenariats avec diverses structures locales et autres bibliothèques du réseau
(collectivités, scolaires, publics empêchés, ADMR…)
* être force de propositions pour développer des partenariats
* Accueil des groupes (préparation, animations, évaluation, prospectives) ;
* Promouvoir les actions culturelles et valoriser la médiathèque et ses services auprès des publics divers (individuels et collectivités, recherche de nouveaux publics) ;
* Être soutien et relais auprès des services municipaux pour la communication diffusée dans le hall commun pôle culturel et pôle de santé.

Profils recherchés

Savoirs :
- Maîtrise du fonctionnement et de la logique d’organisation d’une bibliothèque ;
- Bonne connaissance des méthodes de gestion d’un fonds documentaire ;
- Bonne connaissance des techniques et langage de communication ;
- Management ;
- Bonne culture générale, littéraire et artistique ;
- Connaissance des méthodes de cotation des livres ;
- Capacité à s’adapter aux différents types de publics et à leurs spécificités ;
- Connaissance appréciée des logiciels métier (Orphé et Syrtis) ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel, outlook) ;
- Aptitude à la gestion de projets.

Savoir être :
- Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue, excellent relationnel ;
- Sens des responsabilités ;
- Calme et maîtrise de soi ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Autonomie ;
- Dynamisme ;
- Polyvalence ;
- Créativité, curiosité, ouverture d’esprit
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public.