Adjoint Responsable Sécurité et Conformité (H/F) - ATOS

OFFRE D’EMPLOI : Adjoint Responsable Sécurité et Conformité (H/F)

Leader international du numérique sécurisé et décarboné, Atos contribue à façonner les nouvelles technologies avec ses clients. Nos 112 000 collaborateurs travaillent avec des entreprises et des organisations dans le monde entier sur des projets passionnants et de grandes envergures.

Dans un environnement multiculturel, collaboratif et agile, nous offrons des parcours de carrière valorisants basés sur des programmes de formation, de certification et de mobilité.

C’est pourquoi chez Atos, la diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet, ensemble, de faire les bons choix avec nos clients, pour l’avenir de notre entreprise et de la société.

L’entité Digital ID de ATOS BDS Cybersecurity Products a pour mission d’éditer les logiciels IDnomic et de les mettre en œuvre auprès de ses clients grands comptes ou administrations centrales. Les logiciels IDnomic de PKI (Public Key Infrastructure), de CMS (Credential Management System) et de Signature permettent respectivement de créer des identités numériques pour les personnes, les serveurs ou les objets, de gérer le cycle de vie des supports cryptographiques et de réaliser des signatures électroniques de documents.

Ainsi, les logiciels IDnomic permettent de construire des Infrastructures de Confiance qui permettent chaque jour à des millions de personnes de s’authentifier sur un réseau, d’accéder à des ressources confidentielles et d’échanger des données depuis leur PC, tablettes ou mobiles. Nos solutions aident également les états et les citoyens à protéger les documents d’identité électroniques, à sécuriser les échanges entre véhicules connectés et à offrir des services publics numériques de confiance.

Rattaché(e) au Responsable Sécurité et Conformité au sein de la Direction de Digital ID – Département sécurité et conformité, l’ Adjoint Responsable Sécurité et Conformité (H/F) a pour mission de garantir le respect des procédures de sécurité dans le cadre d’une activité de prestataire de service de confiance.

Ces procédures concernent la sécurité physique des locaux, la sécurité des biens et des personnes, la sécurité de l’information et enfin la sécurité de certaines opérations sensibles.

• Sécurité physique
• Assurer la gestion et la remise des moyens d’accès.
• Assurer la gestion des incidents liés à la sécurité des locaux.
• Garantir la supervision des locaux (caméras, incendie, intrusion, …).
• Gérer l’inventaire des moyens d’accès aux locaux.
• Garantir la protection des journaux d’évènement relatif à la gestion des accès physiques (badges, caméras, intrusion, incendie, …).

Sécurité des opérations cryptographiques

• Protection et contrôle d’accès aux informations et biens sensibles.
• Gestion et conservation des journaux d’évènement.

Sécurité de l’information

• Protection et contrôle d’accès aux informations et biens sensibles.
• Gestion des Habilitations Défense (Officier de sécurité adjoint).
• Gestion et conservation des journaux d’évènement.
• Revues des accès physiques et logiques.
• Revues des règles sur certains équipements.
• Revue des rôles de confiance.
• Suivi des audits de certification.

Vous avez minimum un Bac+2 avec une spécialisation en informatique et avez une expérience professionnelle de 3 ans minimum en informatique et en Sécurité de l’information.

• Culture Générale Sécurité.
• Sécurité physique et sécurité incendie.
• Connaissances de base en systèmes d’information (réseau, bureautique, environnement Windows).
• Des connaissances sur la certification électronique et le fonctionnement d’une PKI seraient un vrai atout.

Savoir-être :

Volonté d’apporter des solutions concrètes aux clients internes et externes, autonomie et organisation, sens de la communication et de l’écoute, capacité à travailler en équipe, disponibilité, pragmatisme, esprit d’analyse et de synthèse.

Le candidat s’attache au respect des processus et pratiques tout en proposant les évolutions nécessaires. Un certain formalisme sera attendu quant à l’attitude professionnelle.

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l’identité ou l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l’âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d’Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu’ils sont exactement là où ils doivent être.

Si vous souhaitez postuler : Rendez-vous ICI !