Agent social

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Agent social

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps non complet, 17h00 hebdomadaire

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Débutant

Descriptif de l'emploi

Assure l’entretien des locaux et du matériel.
Assiste, en collaboration avec la direction et l’auxiliaire de puériculture, à la prise en charge globale
de l’enfant au quotidien, tout en respectant les projets éducatif et pédagogique mis en place sur la
structure.

Missions / conditions d'exercice

Auprès des enfants :
- Prise en charge globale des enfants selon les besoins individuels de l’enfant tout en les
inscrivant dans une démarche de collectivité tout en veillant au confort et au bien-être du
groupe.
- Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psycho moteur,
s’assurer de son bien-être, être attentif à l’apparition d’éventuel signes de difficultés.
(Souffrance)
- Proposer, en collaboration avec l’auxiliaire de puériculture, des activités d’éveil variées et
adaptées aux besoins et aux capacités de chacun.
 Auprès des parents :
- Réfléchir et mettre en place un accueil de qualité au quotidien,
- Offrir un « soutien » aux parents (basé sur la relation de confiance) : écoute, conseil,
orientation vers la direction ou l’auxiliaire de puériculture,
- Veiller au secret et à la discrétion professionnelle,
- Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux

Profils recherchés

Savoirs
- Connaissances d’hygiène et de sécurité,
- Connaissances dans le domaine de la petite enfance,
- Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant.
 Savoirs faire
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat,
- Capacités pédagogiques,
- Capacités d’organisation,
- Savoir évaluer les besoins,
- Capacité à repérer les problèmes et alerter les personnes concernées,
 Savoirs être
- Esprit d’équipe
Sens des responsabilités et de la hiérarchie,
- Sens de la discrétion et de la confidentialité,
- Être accueillante, souriante, observatrice, efficace, vigilante, attentive, bienveillante,
- Avoir de l’initiative et une bonne ouverture d’esprit, être diplomate, patiente et disponible,
- Avoir de bonnes qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie,
- Être rigoureuse