Directeur des ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe des services, le.la directeur.trice des ressources humaines propose, anime et met en œuvre la politique des ressources
humaines de la Ville et du CCAS.
La direction comprend 14 personnes.

Responsable N+1 : Directrice Générale adjointe en charge des services ressources

Missions / conditions d'exercice

Management de direction :
- Encadrer l’équipe RH (Service emploi, carrières et rémunération, service hygiène et sécurité et le chargé de mission SIRH et prospective budgétaire).
- Participer au développement et à la conduite des projets d’évolution de la direction.
- Participer à l’organisation, à la mise en œuvre et au suivi des différentes réformes de la réglementation en collaboration avec le collectif de cadres de la direction.
- Impulser, coordonner et porter les projets transversaux RH (ex : animation du plan égalité femmes/hommes, le déploiement du SIRH aux agents, notamment par la mise en œuvre de solutions en matière de gestion du temps de travail, etc)

Gestion des Ressources Humaines :
- Coordonner et optimiser la gestion administrative du personnel (700 agents), la gestion de l’emploi et le développement des compétences.
- Développer les conditions de travail et l’accompagnement médico-social du personnel.
- Préparer et suivre le budget du personnel, avec un objectif de maîtrise de la masse salariale.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de rémunération.
- Développer les outils de pilotage des ressources humaines.
- Piloter le dialogue social.
- Suivre et participer aux instances paritaires.
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
- Accompagner et conseiller des directions opérationnelles en matière de ressources humaines.
- Développer l’information et la communication autour de la gestion des ressources humaines dans la collectivité.
- Accompagner et faciliter la politique de management de la collectivité

S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques

Profils recherchés

SAVOIR:
- Formation supérieure en droit public ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit public
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques
- Connaissance en sociologie des organisations et des modes de management et d’organisation des collectivités.

SAVOIR – FAIRE:
- Qualités managériales et expérience requises
- Pratique de l’analyse juridique et statutaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance du logiciel CIRIL
- Capacité à convaincre
- Force de proposition

APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles
- Disponibilité
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion