Chargé de formation H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction des ressources humaines recherche un chargé de formation H/F.

Rattaché au responsable de service GPEEC et en étroite collaboration avec la chargée de formation et les 5 chargées de GPEEC, vous participez à l’élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de formation en faveur des agents communaux de la ville, du CCAS et de la Caisse Des Ecoles ; en référence aux orientations stratégiques et budgétaires de la Collectivité.

Missions et activités du poste

- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et à l'évaluation du plan de formation pluriannuel ;

- Participer à l'organisation, au pilotage du processus de recueils des besoins et au déploiement des différentes étapes d’ingénierie de formation ;

- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation ;

- Accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en compétence de leurs équipes ;

- Soutenir les chargés de GPEEC dans la mise en place des parcours individuels de formation du personnel municipal ;

- Mettre en œuvre des projets et actions de formation ;

- Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation ;

- Suivre et évaluer des actions de formation (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées) ;

- Assurer la gestion administrative et financière du secteur ;

- Participer à l'exécution et au suivi du budget ;

- Actualiser les outils de suivi de l'activité ;

- Participer aux projets transversaux du service et de la direction ;

- Participer à la veille juridique de la thématique "Formation".

Missions / conditions d'exercice

- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et à l'évaluation du plan de formation pluriannuel ;
- Participer à l'organisation, au pilotage du processus de recueils des besoins et au déploiement des différentes étapes d’ingénierie de formation ;
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation ;
- Accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en compétence de leurs équipes ;
- Soutenir les chargés de GPEEC dans la mise en place des parcours individuels de formation du personnel municipal ;
- Mettre en œuvre des projets et actions de formation ;
- Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation ;
- Suivre et évaluer des actions de formation (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées) ;
- Assurer la gestion administrative et financière du secteur ;
- Participer à l'exécution et au suivi du budget ;
- Actualiser les outils de suivi de l'activité ;
- Participer aux projets transversaux du service et de la direction ;
- Participer à la veille juridique de la thématique "Formation".

Profils recherchés

De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, vous détenez une expérience significative sur le secteur de la formation, l'ingénierie formation et les techniques d'élaboration d'un plan de formation.

Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique, les principes et les procédures d'achat de formation et vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation

Par ailleurs, vous êtes en capacité d'accompagnement les managers et les agents dans leurs projets de formation et assurez des évaluations.

Vous êtes reconnu(e) pour votre disponibilité, votre rigueur et votre esprit d'analyse et de synthèse.