Responsable Sûreté (H/F)

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Informations générales

Intitulé du poste : Responsable Sûreté
Lieu de travail : Brie-Comte-Robert (77)
Date de prise de poste : ASAP
Passation : Une période de passation est prévue avec le Responsable Sûreté actuellement en poste afin d'assurer la continuité des activités et le transfert des connaissances.
Horaires : Journée avec une amplitude possible de 07h00 à 19h00 selon les besoins de l'activité.
Rémunération : Entre 44 000 € et 48 000 € brut annuel, 13 ᵉ mois inclus.

Description du poste

Le/la Responsable Sûreté dirige son périmètre d'action. Il/elle veille au respect des règles, procédures et politiques de sûreté par l'ensemble des parties prenantes et garantit la protection des personnes, des biens et des activités de l'entreprise.

Missions principales

Mise en œuvre de la stratégie sûreté

• Mettre en œuvre les politiques, protocoles et procédures de sûreté afin de maintenir les normes définies et d'adapter les dispositifs nécessaires pour assurer la protection optimale des personnes, des biens et des activités relevant de son périmètre.

• Assurer que les ressources humaines, les moyens matériels et les contrôles organisationnels nécessaires sont en place pour gérer les processus de contrôle des entrées et des accès aux différents locaux de l'entreprise.

• Prévenir les actes malveillants et réagir en cas d'actions non autorisées sur le périmètre.

• Représenter l'entreprise auprès des autorités de sécurité dans le cadre d'enquêtes et de réclamations.

• Veiller à ce que les problématiques de sûreté relevant de son champ d'action soient signalées avec précision et traitées dans les délais impartis, conformément à la réglementation en vigueur.

• Analyser les incidents et problèmes rencontrés, en déterminer les causes, mettre en œuvre les actions correctives et s'assurer de leur efficacité.

• Assurer le partage des bonnes pratiques.

• Définir les programmes de surveillance et d'audit sûreté, contrôler leur mise en œuvre et assurer la résolution des non-conformités réglementaires et internes.

• Gérer les ressources budgétaires et humaines dédiées à la sûreté.

Reporting et analyse

• Contrôler les rapports et indicateurs qualité et vérifier l'atteinte des objectifs.

• Analyser les statistiques, l'efficacité et la productivité des activités de sûreté en fonction des risques et opportunités identifiés.

• Interpréter les écarts entre les objectifs et les résultats.

• Communiquer les performances au management.

• Produire des rapports réguliers sur les actions réalisées et les projets à venir.

Communication et sensibilisation

• Promouvoir la politique de sûreté auprès de l'ensemble des collaborateurs par le biais de campagnes de sensibilisation (bulletins d'information, intranet, brochures, réunions, etc.) et de formations.

• Assurer un rôle de conseil auprès des différentes directions de l'entreprise.

• Mettre en œuvre des plans d'amélioration continue et accompagner les équipes dans la conduite du changement.

• Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité de la sûreté et formuler des recommandations.

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille technologique, réglementaire et sectorielle.

• Se tenir informé des innovations et nouvelles tendances liées à la sûreté.

• Proposer et piloter des projets d'amélioration et de développement des dispositifs de sûreté.

Profil recherché

Formation

• Bac +3 à Bac +5 en sûreté, sécurité, gestion des risques, cybersécurité, informatique ou domaine connexe.

Expérience

• Expérience significative dans une fonction similaire de management de la sûreté.

• Expérience en pilotage d'activités opérationnelles.

Compétences techniques

• Maîtrise des réglementations et des bonnes pratiques en matière de sûreté.

• Gestion des risques et des incidents.

• Pilotage de projets et conduite du changement.

• Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de performance.

• Connaissance des dispositifs de contrôle d'accès, vidéosurveillance et systèmes de sûreté.

Qualités personnelles

• Leadership et sens du management.

• Rigueur et sens de l'organisation.

• Capacité d'analyse et de prise de décision.

• Excellentes qualités relationnelles et de communication.

• Réactivité et gestion des situations sensibles.

Conditions particulières

• Disponibilité en fonction des contraintes opérationnelles du site.

• Déplacements ponctuels possibles selon l'organisation et les besoins de l'entreprise.

IND-1PactParisSud