Chef d'équipe contrôle qualité (H/F)

Sous la supervision de la direction technique, ce poste de management opérationnel implique les responsabilités suivantes :

• Organiser le flux quotidien des opérations et piloter la résolution d'incidents complexes via des méthodes d'analyse structurées.
• Prendre en charge le cycle de vie des talents, du sourcing à l'évaluation annuelle des performances.
• Garantir la fluidité des échanges inter-services pour assurer la cohérence des processus globaux.
• Superviser la conformité et la rigueur des diagnostics techniques effectués sur les actifs.
• Apporter un soutien opérationnel direct aux équipes en cas de tension sur la charge de travail ou d'aléas de présence.

Le titulaire du poste aura pour mission de transformer et de dynamiser un collectif de dix collaborateurs experts autour des axes stratégiques suivants :

• Culture de la sécurité : Optimiser l'environnement de travail par le déploiement de méthodes d'organisation rigoureuses et de démarches d'amélioration constante.
• Montée en compétences : Concevoir et animer des parcours de développement pour accroître l'expertise technique des membres de l'équipe.
• Excellence opérationnelle : Analyser les indicateurs de qualité pour concevoir des solutions correctives pérennes.
• Performance globale : Identifier et implémenter des leviers d'innovation et des outils de pilotage pour optimiser les cycles de production.

• Le profil recherché justifie d'un cursus académique spécialisé en ingénierie mécanique ou maintenance industrielle.
• Une expérience probante dans l'encadrement opérationnel d'unités de taille intermédiaire (environ une demi-douzaine de collaborateurs) est indispensable.
• Le poste exige une expertise métier solide, permettant d'intervenir en appui technique direct auprès des équipes sur le terrain.
• La maîtrise des méthodologies d'optimisation des processus et des outils de gestion de la performance industrielle est requise.
• Le candidat doit démontrer une aisance confirmée dans le pilotage de l'activité par le suivi rigoureux d'indicateurs chiffrés et la production de tableaux de bord analytiques.
• Les qualités humaines attendues incluent une posture de leader pédagogue, une énergie communicative et une capacité naturelle à fédérer les interlocuteurs autour d'objectifs communs.