ADJOINT - ADJOINTE AU RESPONSABLE TECHNIQUE DE SITE (Nouvelle fenêtre)

Réf. : E-20240808-8317-2179

Direction : Enfance Et Éducation

Service : Patrimoine pour l'enfance et l'éducation

Type de recrutement : Emploi permanent

Type d'emploi permanent : Fonctionnaire ou contractuel

Type de temps de travail : Temps complet

Temps de travail : 35 heures / semaine

Filière : Technique

Grade : adjoint technique ; adjoint technique principal de 2ème classe ; adjoint technique principal de 1ère classe

Catégorie : C

Date limite de dépôt de candidature : 22/09/2024

Contact RH : Stéphanie HERRMANN

Téléphone du contact RH : Voir le numéro de téléphone sur click.appcast.io

Télétravail : Non

Expériences : Confirmé-e

Administration mutualisée de plus de 7000 agents·es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants·es.

Description de la Direction

Concourir au bien-être, au développement et à l'épanouissement des enfants strasbourgeois, leur offrir un accueil équitable dans des établissements scolaires sécurisés tout en intégrant une équipe dynamique constituée de près de 1 400 collègues, c'est le challenge qui vous attend à la Direction de l'Enfance et de l'Education.

Description du Service

Parmi les Services de la Direction, le Service Patrimoine de l’Enfance et de l’Education a pour mission d’accueillir les enfants dans les meilleures conditions de santé, salubrité et de sécurité au sein des 113 écoles de la Ville de Strasbourg en assurant la maintenance, l’entretien, l’équipement des locaux, ainsi que la restauration scolaire. C’est aussi le service qui a partir des besoins prospectifs veille à la construction de nouveaux équipements. Intégrer ce service, c’est contribuer au bien-être de l’enfant.

Mission générale

Vous avez pour mission de seconder le/les responsable·s technique·s de site dans vos actions quotidiennes et de le/les remplacer en cas d’absence.

Détail des activités

Activités principales

• Veiller à la maintenance courante des équipements techniques (chauffage, sanitaire, éclairage,…).
• Participer activement à la surveillance de l’école, à la sécurité des locaux et des cours.
• Nettoyer les extérieurs (ramasser les détritus et les feuilles, tondre les pelouses, vider et nettoyer les poubelles extérieures,…).
• Entretenir les plantations.
• Accueillir, renseigner et orienter les services et partenaires extérieurs appelés à intervenir dans l’école.

Activités secondaires

• Appui logistique aux activités de l’école : aider au transport de matériel, déplacer le mobilier, arranger les salles, distribuer le matériel et les produits.
• Assurer le remplacement du responsable technique de site en cas d’absence momentanée de celui-ci : organiser le travail des agents·es d’entretien et de restauration, gérer les absences.
• Participer à la formation d’agents·es en reconversion ou à l’accueil de stagiaires, apprentis·es, contrats aidés.

Profil recherché

• CAP dans le domaine du bâtiment.
• Expérience souhaitée dans le domaine technique.
• Connaissance globale des métiers du bâtiment.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
• Capacité à assurer de petites interventions en sanitaire, électricité et serrurerie.
• Capacité à entretenir des espaces verts.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs·trices variés·ées.

Avantages sociaux

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
• Prime de fin d’année.
• Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
• Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
• Chèques vacances sous conditions.
• Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques…).

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code général de la Fonction publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Toutefois, à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.