Gestionnaire Carrière Paie et Absences

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s)

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire Carrière Paie et Absences
Direction des Ressources Humaines

Missions / conditions d'exercice

Le gestionnaire en ressources humaines assure le déroulement de carrière, le suivi des absences et la production de la paie du portefeuille des agents de leur pôle respective, du recrutement à la retraite, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Met en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrières (nomination, titularisation...) ; Saisit les données dans le logiciel carrière/paie RH Sedit Web 2 ; Transmet les certificats de fin de travail à France Travail ; Instruit et gère les congés de maternité, paternité, maladie, accidents du travail, maladies professionnelles et disponibilités d'office ainsi que les dossiers de reprise de fonctions, ; Transmets les informations vis la DSN pour le versement des indemnités journalières ; Renseigne le tableau de suivi des dossiers; Etablit la paie de tous les agents : éléments fixes et variable ; Alimente la transmission des pièces justificatives ; Suit la paie par le biais d'un tableau de bord ; Accompagne, renseigne et conseille les agents sur leur situation administrative ; Etabli les frais de missions ainsi que les Astreinte.

Profils recherchés

-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) et du logiciel de gestion de gestion RH (Sedit RH).
-Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale.
-Connaissance des orientations de la politique salariale de la collectivité.
-Maîtrise des techniques de classement et d'archivage.
-Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.
-Capacité relationnelles et de communication (avec les agents, les autres services et les intervenants du service RH).
-Sens de l'écoute, réactivité et gestion des priorités.
-Rigueur et respect impératif des échéances et délais de paie.