UN RESPONABLE CELLULE GESTION LOCATIVE (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Directeur (grade en extinction)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Expert

Descriptif de l'emploi

Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité de la Responsable du Service Patrimoine et Immobilier au sein de la Direction de
Bâtiments et du Patrimoine. Il sera en charge d’exécuter des missions dans l'intérêt du service.

Missions / conditions d'exercice

• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion patrimoniale ;
• Piloter la gestion contractuelle du patrimoine régional public et privé (tout type de contrats : baux, conventions d’occupation,
autorisations d’occupation temporaire, mises à disposition, prises à bail externes...) en renforçant l'expertise juridique et
règlementaire nécessaire ;
• Assurer le suivi administratif, juridique et financier des contrats ;
• Suivre les échéances contractuelles et veiller au respect des obligations des parties ;
• Gérer les Occupants Sans Titres sur patrimoine régional public et privé relevant de la cellule gestion locative ;
• Gérer les contrats de location sur les biens appartenant à la Région (ex : contrats liés aux toitures et panneaux solaires) ;
• Participer à l'élaboration du budget géré par la cellule gestion locative ;
• Veiller au suivi périodique des recettes (subventions loyers, redevances...) et des dépenses ;
• Superviser la préparation, la rédaction et l’instructions des états des lieux entrants/sortants dans les logements de fonction
des lycées et autres bâtiments en location ;
• Assurer le pilotage de la campagne annuelle d'assurance ;
• Contribuer au déploiement des applications métiers, notamment la base unique du patrimoine en participant à sa
configuration, son alimentation et la fiabilisation de ses données locatives ;
• Créer et suivre les outils de pilotage facilitant le reporting, le suivi de l'activité et l'aide à la prise de décision (indicateurs,
tableaux de bord, délibération dédiée à la tarification) ;
• Contribuer à la mise en place de procédures sécurisées et harmonisées au sein de la cellule, notamment en lien avec la
certification des comptes ;
• Suivre les procédures contentieuses liées à la gestion locative ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur le volet gestion locative ;
• Animer et piloter la cellule ;
• Piloter la déclaration d'occupation des biens de la collectivité en centralisant les données auprès des Directions concernées,
procéder à la déclaration du fichier unique en ligne ;
• Superviser le lancement et suivi des AMI en lien avec la gestion locative
• Conduire des projets et/ou participer à la conduite de projets transversaux.

Profils recherchés

• Maîtrise du cadre juridique applicable à la gestion du domaine public et privé des collectivités territoriales (Code général de
la propriété des personnes publiques, Code général des collectivités territoriales, Code civil, Code de l'urbanisme...) ;
• Connaissance du droit immobilier, du droit des baux et des conventions d'occupation ;
• Connaissance des règles de gestion patrimoniale et de valorisation du patrimoine immobilier ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• Connaissance des procédures administratives et des règles de la commande publique ;
• Connaissance des principes budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Qualités managériales avérées et expérience de la négociation ;
• Travailler en transversalité avec les services techniques, juridiques, financiers et les partenaires externes ;
• Aptitude à piloter plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances ;
• Capacité à travailler en équipe et en mode transversal ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.