Conseiller en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES)

Poste

1.
Identification du poste
Intitulé : Conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES)
Statut : Contractuel (CDD dispositif AMI)
Temps de travail : Temps plein (100 %)
Établissement porteur : Centre Hospitalier Durécu-Lavoisier
Périmètre d'intervention :
o CH de Darnetal
o CH d'Yvetot
o CH de Barentin
o CH de Neufchâtel-en-Bray
o CH de Gournay-en-Bray
Positionnement hiérarchique :
o Rattachement direct : Direction achats, travaux et logistique
o Lien fonctionnel : Directions générales, soins, qualité
Positionnement fonctionnel territorial :
o Travail en coordination avec :
CTEES du CHR et du CH de Bois-Petit
Équipe du CHU de Rouen
Réseau régional CTEES (ANAP / ARS)

2.
Finalité du poste
Le CTEES a pour mission d'accompagner les établissements du groupement dans la définition, la mise en uvre et le suivi de leur stratégie de transition énergétique et écologique, dans une logique de mutualisation territoriale, d'efficience économique et de conformité réglementaire.
Il contribue à :
la réduction des consommations et des coûts,
l'amélioration de l'impact environnemental des activités hospitalières,
la structuration d'une gouvernance territoriale de la transition écologique,
la préparation de la pérennisation des actions engagées.

3.
Missions principales

3.1.
Structuration et animation de la gouvernance territoriale
Mettre en place et animer un COPIL territorial transition écologique
Élaborer une feuille de route commune aux établissements
Assurer la coordination avec les autres ressources du GHT (CHU, CHR, Bois-Petit)
Participer aux dynamiques régionales CTEES

3.2.
Réalisation des diagnostics multi-thématiques
Réaliser un état des lieux sur :
o consommations énergétiques,
o eau,
o déchets,
o mobilités,
o alimentation,
o achats responsables,
o pratiques de soins écoresponsables,
o vulnérabilité climatique
Identifier les marges de progrès et prioriser les actions

3.3.
Accompagnement opérationnel des établissements
Proposer et suivre des plans d'actions adaptés à chaque site
Accompagner :
o l'optimisation des usages,
o la performance des installations,
o la préparation des études et travaux,
o les projets de rénovation ou d'investissement
Appuyer le montage de dossiers de financement

3.4.
Déploiement de la transition écologique dans les organisations
Accompagner les établissements sur :
o gestion et réduction des déchets
o optimisation de l'usage de l'eau
o alimentation durable
o achats responsables
o mobilités des professionnels
o réduction de l'empreinte environnementale des soins
Favoriser l'intégration des enjeux environnementaux dans les projets d'établissement

3.5.
Sensibilisation et formation
Concevoir et animer des actions de sensibilisation
Former les professionnels (cadres, référents, équipes)
Déployer des outils pédagogiques et supports de communication
Structurer un réseau de référents locaux transition écologique

3.6.
Suivi, évaluation et valorisation des gains
Mettre en place des indicateurs de suivi
Évaluer :
o les économies générées
o les coûts évités
o les gains organisationnels
Produire des bilans réguliers
Contribuer à la stratégie de pérennisation du poste

4.
Activités spécifiques
Élaboration de tableaux de bord territoriaux
Rédaction de notes stratégiques et d'aide à la décision
Veille réglementaire et technique
Participation à des groupes de travail régionaux et nationaux
Appui aux démarches qualité, certification et évaluation HAS en lien avec les enjeux environnementaux

5.
Compétences requises

5.1.
Compétences techniques
Connaissances en :
o énergie et bâtiment
o développement durable / RSE
o gestion environnementale
Maîtrise des outils d'analyse (Excel, tableaux de bord, indicateurs)
Capacité à analyser des données techniques et financières

5.2.
Compétences transversales
Conduite de projet
Animation de groupes de travail
Capacité à travailler en réseau multi-établissements
Capacité de synthèse et rédactionnelle
Sens de la pédagogie et de la communication

5.3.
Savoir-être
Autonomie et sens de l'initiative
Capacité d'adaptation
Esprit d'analyse et de priorisation
Capacité à convaincre et fédérer
Rigueur et organisation

6.
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +5 souhaité) :
o ingénieur énergie / environnement
o développement durable
o ou équivalent
Expérience souhaitée :
o en gestion de projet
o en secteur public ou hospitalier appréciée
Permis B requis (déplacements inter-établissements)

7.
Conditions d'exercice
Poste basé au CHDL avec déplacements réguliers sur les établissements du groupement
Travail en transversal avec de nombreux interlocuteurs
Forte dimension territoriale
Possibilité de télétravail partiel selon organisation

8.
Indicateurs d'évaluation du poste
Indicateurs d'activité
Nombre de sites accompagnés
Nombre de diagnostics réalisés
Nombre de projets suivis
Nombre d'actions de sensibilisation
Indicateurs de résultats
Évolution des consommations énergétiques
Évolution des dépenses
Montants de financements obtenus
Réduction des déchets / consommations
Indicateurs économiques
Économies directes générées
Coûts évités
Ratio gains / coût du poste

9.
Perspectives
Structuration d'un réseau CTEES à l'échelle du GHT
Intégration du poste dans l'organisation pérenne des établissements
Contribution aux politiques territoriales de transition écologique en santé

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.