Responsable Ressources Humaines

À propos de nous Mon logis Groupe Action Logement est une entreprise sociale pour l'habitat. Acteur historique et majeur de l'immobilier du département de l'Aube (10) depuis plus de 90 ans. Nous sommes aussi implantés dans 5 autres départements : la Haute-Marne, la Marne, la Côte d'Or, l'Yonne et la Seine-et-Marne. Nous gérons aujourd'hui plus de 14 000 logements soit 27 048 personnes logées. Nos métiers et savoirs faire : Location immobilière

• Vente immobilière & terrains à bâtir
• Aménagement

L'engagement est essentiel, Mon Logis Groupe action Logement en fait la traduction avec 3 valeurs humaines : Respect – Solidarité – Équité Ces valeurs guident au quotidien les actions de l'entreprise et sont véhiculées quotidiennement à l'interne et en direction de nos clients. Mon Logis met l'accent sur un positionnement Groupe, singulier : Faciliter le logement pour favoriser l'emploi. Mission MON LOGIS, Entreprise Sociale pour l'Habitat recrute : Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F En CDD du 23/11/2026 au 02/02/2027 Siège Social – Sainte-Savine - Aube (10) Rattaché(e) au Pôle Ressources Humaines, vous êtes le(a) garant(e) du recrutement, de la formation et de la fiabilité des processus RH internes. Vous pilotez au quotidien les besoins en recrutement sur une démarche complète en partant du besoin jusqu'à l'intégration, du processus de formation complet. Vous travaillez au sein d'une équipe RH de 3 personnes, dans un esprit de cohésion, de rigueur et de bienveillance. Chez MON LOGIS, la fonction RH est centrale : elle incarne nos valeurs fondatrices – respect, solidarité, éthique – et contribue activement à maintenir une organisation humaine, performante et durable. Missions :

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur, en garantissant une expérience candidat qualitative et un accompagnement de proximité des managers.
• Conseiller et accompagner les managers sur les questions RH.
• Piloter et déployer le plan de développement des compétences, en identifiant les besoins en formation, en coordonnant les actions et en assurant leur suivi et leur évaluation.

Profil

• Formation supérieure en gestion RH, administration du personnel, Bac+3 à 5 en GRH ;
• Expérience confirmée en recrutement sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement réglementé (logement social, économie mixte, secteur public ou associatif, intérim) ;
• Excellentes compétences en gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité d'analyse et de prise de décision.
• Permis de conduire impératif