Tech Lead IAM/IAG H/F

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN .
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025 , Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France , notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT , Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Experis recherche un Tech Lead IAM / IGA Senior pour intervenir auprès d’un acteur industriel international engagé dans la transformation de ses services de gestion des identités.

Vous intégrerez une équipe en charge du Group Directory , référentiel central regroupant les identités des collaborateurs, prestataires et partenaires du groupe. Dans un contexte de remplacement et de transfert de compétences, vous reprendrez la responsabilité d’un environnement critique s’appuyant sur des technologies IAM et IGA, tout en accompagnant plusieurs projets stratégiques d’évolution.

Votre rôle sera central dans l’intégration de nouveaux processus RH, la gouvernance des identités externes et la structuration des activités vers les équipes de support internationales.

Vos missions

Reprise et capitalisation des connaissances

• Assurer le transfert de compétences avec l’expert actuellement en poste.
• Comprendre rapidement l’écosystème Group Directory et ses interactions.
• Auditer l’existant et vérifier la cohérence de la documentation technique et fonctionnelle.
• Mettre à jour et fiabiliser la documentation des processus, applications et infrastructures.

Pilotage des projets IAM / IGA

• Participer au programme de transformation RH avec l’intégration de Workday en remplacement des systèmes RH historiques.
• Accompagner les évolutions des mécanismes de provisioning entrants et sortants.
• Coordonner les échanges entre les équipes métiers, RH, applicatives et infrastructures à l’échelle internationale.
• Garantir la bonne communication des évolutions auprès des équipes IT et des parties prenantes mondiales.

Gouvernance des identités

• Concevoir et déployer les processus de gouvernance des identités des prestataires et utilisateurs externes.
• Définir les workflows de validation et de gestion du cycle de vie des comptes.
• Participer à la mise en œuvre des parcours Self-Service associés.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques IGA (Identity Governance & Administration).

Évolution et industrialisation des services

• Accompagner le transfert des activités opérationnelles vers les équipes de support internationales.
• Faire évoluer les connecteurs, interfaces et traitements d’alimentation des annuaires.
• Participer à l’optimisation des processus et des solutions existantes.
• Apporter expertise et support sur les sujets techniques liés à la gestion des identités.

Technical skills

• Solide expérience dans les environnements IAM et IGA (Identity Governance & Administration) .
• Bonne maîtrise de Talend en tant qu’utilisateur avancé et dans l’exploitation de flux d’intégration.
• Expérience des mécanismes de provisioning et de gestion du cycle de vie des identités.
• Maîtrise de OpenLDAP .
• Connaissances avancées des environnements Oracle .
• Expérience sur des annuaires d’entreprise et des référentiels d’identités.
• Bonne compréhension des connecteurs, interfaces et scripts d’intégration entre systèmes RH et annuaires.

Atouts

• Connaissance de ForgeRock .
• Expérience de projets liés à Workday .
• Connaissance des environnements internationaux et des organisations matricielles.

Soft skills

• Forte autonomie et capacité à reprendre rapidement un périmètre complexe.
• Excellent sens de l’analyse et de la résolution de problèmes.
• Capacité à challenger l’existant et à proposer des améliorations.
• Excellentes aptitudes de communication avec des interlocuteurs techniques et métiers.
• Rigueur documentaire et sens de l’organisation.
• Leadership naturel et capacité à fédérer différentes parties prenantes.
• Esprit de transmission et d'accompagnement du changement.
• Anglais professionnel indispensable.

NOS AVANTAGES

• Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
• Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
• Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
• Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage .
• Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
• Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique .
• Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
• EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
• Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
• Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
• Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
• Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale , assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
• A compétences égales , un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
• Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
• Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.