Développeur Front Angular Senior H/F

À propos de nous Le Groupe ISAGRI (3300 collaborateurs, 365 M€ de Chiffres d'Affaires, 12 filiales à l'international) est le 1er éditeur européen de logiciels pour le monde agricole et comptable et l'acteur majeur de l'information agricole (Groupe France Agricole, Terre-net Média). Classée depuis 10 ans au Palmarès Great Place to Work®, ISAGRI fait partie des meilleures entreprises en France où il fait bon travailler. Mission Vous intégrerez une équipe agile fullstack au sein d'ISAGRI, leader dans le développement de logiciels pour les secteurs agricole, viticole et comptable. Nous recherchons un(e) développeur(se) Senior Front Angular, capable de prendre en charge en autonomie des sujets de bout en bout côté Front : analyse, conception, développement, tests, relecture, fiabilisation et amélioration continue. Dans un premier temps, votre contribution sera centrée sur le Front. Vous rejoindrez une squad issue du rapprochement des expertises Front et Back de notre périmètre produit, avec une trajectoire progressive vers davantage de contribution fullstack dans les mois à venir. Vous contribuerez à l'évolution de notre logiciel historique vers une WebApp Angular moderne, pensée pour le desktop et le mobile. Au-delà de la production de code, nous attendons une vraie posture de co-construction : challenger les besoins, anticiper les impacts, proposer des solutions réalistes, collaborer efficacement avec les développeurs, la QA, l'UX et le Product Owner.

LES MISSIONS PRINCIPALES

• Concevoir, développer et maintenir des interfaces Angular robustes, lisibles et évolutives.
• Prendre en charge des sujets Front de manière autonome, de l'analyse jusqu'à la livraison, en sécurisant la qualité fonctionnelle et technique.
• Travailler en forte collaboration avec les équipes backend pour préparer les contrats d'API, fiabiliser les intégrations et améliorer la cohérence front/back.
• Contribuer activement à la qualité logicielle : tests automatisés, revues de code, traitement de la dette, amélioration de l'architecture et des standards.
• Participer à la montée en compétence collective en partageant vos pratiques, vos retours d'expérience et vos méthodes de travail.
• Monter progressivement en contribution sur le backend.NET/C# selon votre expérience et votre trajectoire dans l'équipe.
• Utiliser les outils IA à bon escient pour gagner en efficacité sur l'analyse, le développement, les tests et la documentation, sans déléguer aveuglément la réflexion ni la responsabilité.

STACK TECHNIQUE DE L'EQUIPE

Front : Angular 21 (Clean Architecture, standalone APIs, signals-first state management, modern control flow), Material 3, RxJS, TypeScript, Vitest, Semantic HTML, SCSS, Playwright Back (traité par une autre équipe) : API REST, C#,.Net 10, SQL Server, Entity Framework Outils : Git, VSCode, Cursor, Figma, Azure DevOps, Sonar IA coding, assistance à la revue, accélération de l'analyse, prototypage, tests et documentation - avec recul et esprit critique

DEROULEMENT DES ENTRETIENS

• Un premier entretien avec les Ressources Humaines pour faire connaissance.
• Une évaluation technique orientée Angular / qualité de code / capacité d'analyse.
• Un entretien avec les responsables de l'équipe afin d'échanger sur les enjeux du poste, votre posture, votre autonomie et votre façon de collaborer dans une squad fullstack.
• Selon le profil, un échange complémentaire peut être proposé autour de l'architecture, de la qualité logicielle ou des usages IA dans le développement.

Profil Nous recherchons une personne solide techniquement, fiable dans l'exécution et capable de faire avancer les sujets sans attendre d'être guidée en permanence, avec une forte dominante Front et une appétence réelle pour élargir son périmètre. Compétences attendues :

• Expérience confirmée en développement Front-end avec Angular dans un contexte produit, idéalement sur des applications métier ou complexes.
• Bonne maîtrise de TypeScript, RxJS, architecture Front, qualité de code et patterns de conception adaptés à Angular.
• Capacité à analyser un besoin, identifier les zones de risque, découper un sujet et proposer une solution réaliste.
• Habitude des revues de code, des tests automatisés et, du travail en équipe agile et des échanges avec des équipes API.
• Bonne communication écrite et orale, capacité à argumenter, écouter, challenger et collaborer avec d'autres métiers.
• Autonomie réelle dans la conduite de ses sujets, avec transparence sur les alertes, les arbitrages et les limites.
• Appétence concrète pour évoluer progressivement vers le backend.NET/C# dans une logique fullstack.

Compétences IA désormais attendues :

• Connaissance des usages concrets de l'IA dans le développement logiciel : assistance au coding, génération encadrée de tests, aide au refactoring, documentation, exploration de code, analyse d'impact.
• Capacité à évaluer de manière critique une proposition produite par l'IA : qualité, sécurité, maintenabilité, conformité aux standards et pertinence métier.
• Capacité à intégrer l'IA dans son quotidien sans dégrader la compréhension du code, la qualité des décisions ni la responsabilité individuelle.
• Une expérience sur des assistants de code, agents ou workflows IA orientés DX constitue un vrai plus.

Compétences appréciées :

• Expérience sur Playwright, Jest ou Vitest.
• Bonne sensibilité UX/UI et intérêt pour l'accessibilité web.
• Capacité à contribuer à l'amélioration de l'architecture Front et des pratiques d'équipe.
• Première expérience en C# /.NET, API REST, Entity Framework ou capacité démontrée à monter en compétence sur un environnement backend existant.

Ce que nous attendons concrètement :

• Un profil capable d'être rapidement contributif sur des sujets Angular à fort enjeu produit.
• Quelqu'un qui ne se limite pas à exécuter, mais qui anticipe, structure, propose et sécurise.
• Une personne capable de bien travailler dans une squad fullstack, de dialoguer avec le back et d'élargir progressivement son champ d'action.
• Un usage intelligent de l'IA : levier de performance, pas substitut à la réflexion.

VOS EVOLUTIONS

La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et évoluer vers de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre Groupe, c'est la garantie d'une formation initiale et continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un accompagnement managérial de proximité. Les premières semaines de l'activité seront consacrées à la formation aux outils ainsi qu'à la découverte des équipes métiers et techniques avec qui vous travaillerez fréquemment. Un processus de tutorat est mis en œuvre pour vous permettre d'assimiler rapidement les bases du métier.

CONDITIONS PROPOSEES

• Salaire fixe à définir selon le profil et le niveau d'expérience.
• Accord de participation et d'intéressement.
• Télétravail jusqu'à 2 jours / semaine.
• 25 jours de congés payés + 8 jours de RTT.
• Congés d'ancienneté à partir de 5 ans.
• Mutuelle prise en charge à 60 % (formule famille possible).
• Prime vacances, prime de cooptation, management de proximité.
• Avantages CSE, cours de sport gratuits, locaux modernes et agréables.

Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap