CONSEILLER (H/F) EN TRANSITION ENERGETIQUE ET ECOLOGIQUE EN SANTE (CTEES) - DALDD - SERVICE DEVELOPPEMENT DURABLE

Temps de travail : 100%
Statut : Titulaire ou contractuel
Grade : Ingénieur
Intitulé du poste : Conseiller en Développement Durable

Lieu de travail : GHU Paris 1 rue Cabanis PARIS 14
Organisation du travail : 35h/semaine
Horaires : Du lundi au vendredi

Spécificités liées à la fonction : Déplacement dans les différents sites du GHU PARIS

Poste à pourvoir : Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

/ Linkedin Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Achats, de la Logistique et Développement Durable (DALDD) regroupe les services des Achats (bureau des marchés, exploitation, petits matériels hôteliers, contrôle de gestion) et de la Logistique (restauration, magasin général, lingerie, transports logistiques et sanitaires, bionettoyage, accueils et standards, espace vert et service entretien extérieur, avec la gestion des déchets).

Intégré aux Achats et à la Logistique, mais également au projet d'Établissement 2026-2030, le service du Développement Durable est un réel enjeu stratégique et transversal, permettant de limiter les impacts négatifs des activités de l'hôpital. Cet enjeu engage donc de nombreuses actions de transformation écologique et de sensibilisation, de réduction et d'optimisation, des ressources sur une multitude de thématique : climat, déchets, restauration, bionettoyage, achats responsables, label environnement, numérique, éco-conception des soins, etc.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la Responsable Développement Durable, le CTEES participe activement à la mise en place de projets environnementaux et sociaux au sein du GHU PARIS sur les thématiques suivantes :

TRANSFORMATION ÉCOLOGIQUE / STRATÉGIE DÉVELOPPEMENT DURABLE :

- Élaboration et suivi du Bilan Carbone et du plan de décarbonation
- Élaboration de la Politique Développement Durable et des rapports annuels de Développement Durable

ACHATS RESPONSABLES :

- Élaboration du SPASER (Schéma Promotionnel pour des Achats Socialement et Écologiquement Responsable)

- Déploiement d'un plateforme de réemploi interne à l'hôpital

- Engagement dans une démarche globale d'achats responsables dans un objectif d'obtention du label RFAR (Relation Fournisseur et Achats Responsables)

- Participation à la réduction des produits en plastique et à usage unique (exemple de sujet en cours : réduction des bouteilles d'eau)

- Amélioration d'une restauration collective plus responsable (groupe de travail, sourcing fournisseur, etc.)

- Déploiement du bionettoyage des sols sans chimie (formation et sensibilisation terrain, suivi des services concernés, etc.)

- Participation à la mise en place de critères environnementaux et sociaux dans les marchés publics (rencontre acheteurs, sourcing fournisseurs, veille environnementale, etc.)

- Sourcing fournisseurs pour proposer des solutions alternatives à des produits/services/méthodes existantes (mise en place d'un marché avec des ESAT et des EA, remplacement de l'usage unique par du réutilisable, etc.)

- Suivi des consommations de divers produits

GESTION DES DÉCHETS :

- Participation à la mise en place et à la gestion des déchets : déploiement de nouvelles filières et de points d'apport volontaire, amélioration et sécurisation de celles déjà existantes, cartographie, suivi des indicateurs, etc.

- Veille sur les nouvelles filières existantes et sur la règlementation applicable

- Participation à la mise en place et au suivi du pré-traitement par banalisation des déchets à risques infectieux (DASRI)

MOBILITÉ DURABLE :

- Mise à jour du plan de mobilier

- Optimisation du parc automobile (cartographie, suivi des consommations, sensibilisation des usagers, etc.)

- Mise en place d'actions pour favoriser la mobilité douce (organisation d'atelier de réparation de vélos, sensibilisation des professionnels, etc.)

SANTÉ ET ÉCOCONCEPTION DES SOINS :
- Participation à la nouvelle démarche d'écoconception des soins engagée récemment par le GHU PARIS

NUMÉRIQUE RESPONSABLE :

- Participation à la démarche de numérique responsable (calcul de l'impact carbone du numérique ; élaboration du green IT, etc.)

- Formation et sensibilisation des agents à l'impact de l'Intelligence Artificielle et l'usage responsable du numérique

ACCOMPAGNEMENT :

- Participer aux « audits » des services pour l'obtention du label DD interne ;

- Sensibilisation des professionnels sur les sujets environnementaux et sociaux à l'aide d'outils externes (Fresque du Climat, Plan Health Faire, etc.) ou internes (jeu de société « Chauffe qui peut », formations et ateliers, DOJO, guide d'agents écoresponsables, etc.)

- Accompagnement de projets environnementaux et sociaux (sécurité, hygiène, prévention, social, etc.) à l'échelle d'un service pour ensuite le proposer en déploiement en globalité (en fonction de la faisabilité)

De part ces missions, le CTEES rencontrera de nombreux services de l'hôpital et sera susceptible de se déplacer sur les différents sites du GHU PARIS, situés quasi exclusivement à Paris (et quelques-uns en Île-de-France). Le candidat doit donc être mobile et autonome.

Les missions présentées ci-dessous sont quasiment exhaustives. Elles sont tout de même susceptibles d'évoluer au cours du contrat, en fonction des sujets prioritaires, des appétences du candidat et des contextes hospitalier, règlementaire et géopolitique.

Le poste proposé par la DALDD est un poste de terrain (rencontre et accompagnement de services de soins, des directeurs, rencontre et sourcing fournisseurs, etc.) et un poste « administratif » (production de support, suivi d'indicateurs, etc.).

PROFIL
- Master 2 en lien avec l'environnement, le Développement Durable, la RSE, l'écologie
- Connaissance de la réglementation en matière de Développement Durable
- Sensible aux problématiques environnementales et sociales
- Animateur de la Fresque du Climat

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ETRE

- Rigueur, méthode, organisation et esprit d'équipe
- Sens de la relation et de la communication
- Disponibilité, réactivité et esprit d'initiative
- Sensibilité au secteur de la santé et au secteur public en général
- Force de proposition et pro action