Auxiliaire de puériculture (h/f) ou CAP Petite Enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Auxiliaire de puériculture de classe normale
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Commune de Buc (Yvelines – 6 000 habitants) recrute
Par voie statutaire ou contractuelle

Pour son établissement de 51 berceaux fonctionnant en 3 sections organisées en « âges mélangés »
Un(e) Agent Petite Enfance ou un(e) Auxiliaire de puériculture

Située à 10 minutes de la Gare RER de Versailles-Chantier, membre de la Communauté d’Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc est une ville dynamique riche de son tissu économique (8000 emplois) et des nombreux équipements et services publics qu’elle propose. Nichée dans un écrin de verdure aux portes de Paris, elle séduit grâce aux nombreux équipements sportifs, culturels, ses crèches, ses écoles et ses accueils de loisirs, mais aussi sa ludothèque et bien d’autres services publics.

Agent du Service Petite Enfance placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de crèche .

Missions / conditions d'exercice

Vos principales missions sont les suivantes :

Participer à l’accueil de l'enfant et de sa famille au sein de la collectivité.

Favoriser l’éveil et l’épanouissement de l’enfant et veiller au respect de ses besoins fondamentaux.

Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène .

S’inscrire dans une communication professionnelle fluide avec les collègues et la hiérarchie
Missions ou activités
Participer à l’accueil de l'enfant et de sa famille au sein de la collectivité.
• Organiser l’accueil progressif pour favoriser la familiarisation de l’enfant et sa famille à la collectivité
• Recevoir et transmettre les informations sur l’enfant et accompagner les parents dans leur rôle parental.

Favoriser l’éveil et l’épanouissement de l’enfant et veiller au respect de ses besoins fondamentaux.
• Prendre en charge les soins quotidiens des enfants (repas, change, sieste)
• Aménager l’espace de vie et proposer des activités adaptées aux besoins et à l'âge des enfants
• Assurer une surveillance active dans tous moments de jeux en autonomie
• Participer aux évènements organisés au sein de la crèche : sorties, fêtes, ateliers parents enfants

Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène
• Repérer les signes de mal être, rassurer l’enfant et transmettre au responsable et aux parents
• Assurer la sécurité et alerter en cas d’accident

S’inscrire dans une communication professionnelle fluide avec les collègues et la hiérarchie
• Participer aux réunions, aux temps de réflexion de l’équipe et aux séances d’analyse des pratiques.
• Rendre compte d’observations et d’activités réalisées
• S’inscrire régulièrement dans des parcours de formation continue
• Participer à la vie du projet éducatif et à l’élaboration de projets pédagogiques.

Profils recherchés

Qualités requises :

• Connaissance du développement physique, moteur et affectif des enfants de moins de trois ans
• Connaissance des règles et consignes de prévention, d’hygiène et de sécurité
• Capacité d’écoute, de bienveillance, de maîtrise de soi.
• Rigueur, sens des responsabilités, de l’organisation et du travail en équipe.
• Capacité à imaginer et animer des temps de jeux avec les enfants.
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve,

Conditions
• CAP Petite Enfance ou Auxiliaire de puériculture

Politique RH
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle et prime annuelle équivalente à un 13ème mois et un complément indemnitaire Annuel « CIA ».
• Avantages : CNAS + Amicale du Personnel (service de billetterie réduit, participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport, prêts avantageux…)
• Participation employeur à la mutuelle et garantie maintien de salaire.
• Ticket Restaurant.
• Politique de formation active avec prise en charge totale ou partielle des formations qualifiantes.

Horaires et temps de travail

Horaires

• Amplitude horaire : 8H00 – 18H30 selon planning établi par la directrice de l’établissement
• 37H00 hebdomadaire du lundi au vendredi
• 25 CA et 12 RTT
• Dates de congés fixes : 1 semaine pour les fêtes de fin d’année, 4 semaines l’été. Autres dates de congés au choix de l’agent et en lien avec les impératifs du service public.
• Réunions d’équipe organisées en dehors des heures d’ouverture de la structure.