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Responsable des ressources humaines

31k € a 39k €/anEstimé
Temps plein

Mairie du PORT-MARLY

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Avantages : RIFSEEP (prime mensuelle + CIA annuel) ; CNAS ; Amical du personnel ; participation mutuelle et prévoyance.

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Supports, le ou la responsable des ressources humaines sécurise les pratiques RH tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et humaines de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité, en anticipant les besoins en compétences et les évolutions organisationnelles. Vous conseillez la direction et les élus, et développez des outils d’aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Vous supervisez la gestion administrative et statutaire des agents, depuis le recrutement jusqu’aux différentes étapes de carrière, en garantissant le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale. Vous préparez et suivez les instances consultatives et accompagnez les directions sur les situations individuelles et collectives.

Vous êtes également responsable de la paie et des déclarations sociales, ainsi que de la prévention et de la santé au travail. Vous pilotez les actions de prévention des risques professionnels, assurez le suivi des dossiers liés aux conditions de travail et mettez à jour le document unique d’évaluation des risques.

Enfin, vous développez les compétences des agents à travers la définition et la mise en œuvre du plan de formation, tout en accompagnant le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Profils recherchés

- Maîtrise du statut de la FPT
- Expertise globale en ressources humaines territoriales
- Maîtrise intégrale de la paie
- Capacité à assurer la suppléance du directeur de pôle en cas d’absence ou d’empêchement
- Connaissance du droit social, du dialogue social et du fonctionnement des instances représentatives
- Connaissance des règles et dispositifs de prévention santé et sécurité au travail
- Capacité de veille juridique et réglementaire
- Autonomie, adaptabilité, sens de l’organisation
- Force de proposition
- Sens de la diplomatie
- Approche pédagogique
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Conception de projet et mise en œuvre (organisation de manifestation)

L'offre d'emploi a été publiée il y a 11 jours
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    Contrat
    CDD
    En remplacement
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  • 3 300 € a 4 000 €Estimé
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