Psychologue du travail

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Psychologue de classe normale

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Selon expérience

Descriptif de l'emploi

Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Haute-Loire (CDG43) est un partenaire des collectivités du département : Mairies, Intercommunalités, Syndicats des eaux, de collecte des déchets… Environ 300 établissements employant plus de 4000 agents lui sont affiliés et peuvent bénéficier de différentes missions : gestion du personnel, conseil juridique, assistance progiciel, santé au travail…

Structure d'une trentaine d'agents constituant une équipe dynamique et conviviale, le CDG43 propose des conditions de travail visant à satisfaire un équilibre vie professionnelle / vie personnelle : horaires flexibles, télétravail possible, jusqu'à 23 RTT selon cycle de travail choisi... Sa raison d'être est " L'expertise d'une équipe de proximité au service des collectivités et des agents pour les accompagner dans leur quotidien et les préparer aux enjeux de demain ".

Depuis plusieurs années le CDG43 s’est placé dans une démarche de développement d’une politique de santé au travail afin de répondre aux besoins des employeurs et de leurs agents, dans un contexte de vieillissement des agents. Une équipe pluridisciplinaire constitue le service santé au travail : médecin du travail, infirmière, préventeurs, psychologue du travail…

A ce titre, le CDG43 recherche :
Un(e) psychologue du travail à temps complet

Missions / conditions d'exercice

Dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité propres à la profession et en collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, le.la psychologue intervient pour des actions d’évaluation, de conseil et d’accompagnement dans le but de préserver la santé mentale des agents, d’améliorer les conditions de vie au travail et de prévenir la désinsertion professionnelle.

A ce titre, il/elle :
• Accompagne les agents en souffrance psychique au travail, repérés et orientés par le service de santé et les employeurs, à travers un soutien psychologique individuel pour remobiliser les ressources identifiées ;
• Se met en relation avec l’employeur pour les agents ayant donné leur consentement afin d’agir directement sur les facteurs identifiés comme pathogènes sur la santé d’un agent. Cette action exige de la diplomatie ;
• Evalue l’état psychologique des agents en réalisant des comptes-rendus à l’intention des médecins du travail dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire ;
• Réoriente les agents vers les partenaires ou d’autres professionnels de santé selon les situations (Cap Emploi, psychiatre, psychologue clinicien, CREPS, etc.)
• Intervient sur des évènements de vie à potentiel traumatique auprès d’un collectif ou d’un agent en individuel, et veille à s’assurer de la bonne méthodologie d’intervention ;
• Conduit des actions de régulation collective auprès de collectif de travail en tension (conflits, rupture de communication, etc.) à la suite d’une analyse de la demande approfondie et en concevant une intervention sur-mesure pour répondre au(x) besoin(s) identifié(s) ;
• Elabore des projets de prévention des risques psychosociaux et de démarches d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein des collectivités adhérentes (diagnostic QVCT, participation à des actions de sensibilisation, participation à des journées à thèmes sur des collectivités, actions flash de formation, co-développement, etc.) ;
• Participe à la cellule signalement des actes de harcèlement, violence, discrimination… (recueil du signalement, proposition de date, participation à l’entretien avec l’agent en binôme, préqualification des faits, retour à l’agent, informer si accord l’employeur) ;
• Coordonne et assure l’accompagnement des agents en situation de maintien en emploi (bilan de parcours professionnel, période préparatoire au reclassement, conduite d’entretien, retours des immersions, accompagnement à l’élaboration d’un projet professionnel), dans une approche pluridisciplinaire et en lien avec le référent handicap ;
• Assure des missions de conseil en évolution professionnelle pour les agents des collectivités, en coordination avec d’autres services du CDG43.

Profils recherchés

Titulaire d’un titre de psychologue du travail (niveau Bac + 5)
Expérience souhaitée de 2 ans
Une connaissance des organisations du travail des réglementations RH au sein des collectivités territoriales serait un plus,
Permis B indispensable (déplacements dans le département)

Savoir-faire et savoir-être :
Ecoute,
Travail en équipe,
Rigueur et discrétion,
Respect des règles de déontologie de la profession,
Capacité d’organisation, de planification, autonomie,
Capacité d’analyse et de synthèse (diagnostics, plan d’action), qualités rédactionnelles,
Force de proposition,
Maitrise des outils bureautiques.

Conditions de recrutement :
Recrutement par voie statutaire (pour les fonctionnaires) ou contractuelle (durée 3 ans renouvelable)
Rémunération : de 25 à 30 k€ nets selon profil et expérience
Temps de travail : Temps complet 35h avec Horaires flexibles et RTT selon rythme de travail choisi
Télétravail possible
Tickets restaurants, participation Prévoyance, CNAS, Participation mutuelle santé.