Référent(e) Santé Accueil Inclusif et Handicap

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération sur traitement indiciaire

Descriptif de l'emploi

offrir le meilleur accueil possible aux enfants à besoin particulier accueillis dans les différentes structures de la collectivité, la Ville de Mons en Baroeul souhaite recruter un/une Référent(e) Santé, Accueil Inclusif et Handicap, la création de ce poste répond aux objectifs suivants :
- définir et mettre en œuvre des aménagements individualisés adaptés ;
- engager un dialogue structuré et rassurant avec les familles ;
- coordonner les interventions avec les partenaires médico-sociaux ;
- bénéficier de formations ciblées et d’un accompagnement opérationnel au quotidien.

Il ou elle intervient dans le domaine de la petite enfance, les accueils périscolaires et extrascolaires et plus largement dans le cadre de la politique municipale d’inclusion de l’enfant.

Missions / conditions d'exercice

Missions RSAI (40 %)
- Pilotage de la politique de santé en EAJE ;
- Appui aux équipes sur les questions de santé, prévention et protocoles ;
- Coordination avec la PMI, médecins traitants et partenaires de santé ;
- Contribution à l’accueil des enfants à besoins spécifiques ;
- Mise à jour et suivi des protocoles réglementaires.
Missions Référent handicap (60 %)
- Accompagnement des équipes dans l’accueil des enfants en situation de handicap ;
- Appui aux familles et sécurisation des parcours d’accueil ;
- Coordination des partenaires médico-sociaux (CAMSP, CMPP, SESSAD…) ;
- Contribution aux axes inclusion de la CTG ;
- Déploiement d’outils et de pratiques inclusives au sein des structures.

Profils recherchés

Diplôme Requis : diplôme d'infirmier - d'auxiliaire de puéricultrice

CONNAISSANCES, FORMATION INITIALE SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR) :
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
Connaissance du règlement de fonctionnement des RPE
Connaissance de la réglementation liée au métier d’assistant maternel

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITABLE OU REQUISE (SAVOIR-FAIRE) :
- Accueil et accompagnement des familles
- Accueil et accompagnement des professionnels
- Animation de réunion
- Méthodologie de projet
- Travaille en équipe

QUALITES SOUHAITABLES OU REQUISES (SAVOIR-ETRE) :
- Adaptabilité, réactivité,
- Autonomie, esprit d’initiative
- Sens de la communication, de l’écoute
- Sens du service public
- Capacités organisationnelles