Juriste en Droit Social & Administration du Personnel H/F

Le poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent(e) en droit social, tout en assurant un rôle clé dans la sécurisation et la gestion administrative du parcours des collaborateurs.
À
ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Droit social
- Apporter un conseil juridique opérationnel en droit social individuel et collectif (relations individuelles, disciplinaire, ruptures, gestion des situations sensibles). - Participer à la gestion des contentieux sociaux, en lien avec les conseils externes. - Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à l'actualisation des procédures internes et des documents RH. - Participer aux relations sociales, notamment à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et à la rédaction des supports associés. - Accompagner les équipes RH et le PDG dans l'application du droit du travail et des accords en vigueur.

Administration du personnel
En parallèle, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel, en veillant à la conformité et à la fiabilité des processus tout au long du parcours salarié :

- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs :
rédaction des contrats de travail et avenants, intégration, ruptures, soldes de tout compte. - Assurer le suivi administratif des dossiers individuels et la mise à jour des données RH. - Suivre les périodes d'essai, absences, congés et événements liés à la vie du contrat de travail. - Préparer et contrôler les documents administratifs et sociaux (attestations, courriers, documents contractuels). - Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les accords applicables.

Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets quotidiens liés à l'administration du personnel et à l'application des règles internes.

Titulaire d'un Master 2 en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, acquise en entreprise multisectorielle.
Vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail, associée à une approche concrète et opérationnelle de l'administration du personnel.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie et d'autonomie.
Votre capacité à travailler en transversal et à gérer des sujets variés sera un atout essentiel pour réussir dans ce poste.