Directeur adjoint RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Communauté d’agglomération du bassin de Brive
recrute son Directeur-adjoint des ressources humaines (h/f)
(Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux
Grade Attaché ou Attaché principal).

- Participer au pilotage et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;
- Anticiper les besoins et les évolutions ;
- Manager les agents de la direction adjointe ;
- Gérer en direct les activités paie, gestion du temps automatisée, GPEEC et formation ;
- Superviser et animer le pôle gestion du personnel ;
- Optimiser le fonctionnement et l’organisation ;
- Sécuriser les process et le suivi d’activités ;
- Remplacer la directrice en son absence ;
- Mettre en œuvre les décisions et procédures afférentes, l’accompagnement des agents.

Missions / conditions d'exercice

Management :
- Piloter l’activité selon les orientations définies ;
- Développer le travail transversal, le mode projet ;
- Accompagner les collaborateurs au changement et à l’atteinte des objectifs fixés ;
- Réaliser les entretiens professionnels ;
- Optimiser les conditions de travail, veiller au respect des garanties minimales ;
- Créer un environnement de travail positif et collaboratif ;
- Mettre en place les outils nécessaires à l’exécution des tâches ;
- Réguler la charge de travail ;
- Développer une communication régulière et assurer la transmission d’informations.

Pilotage de l’activité :
- Piloter et mettre en œuvre les Lignes Directrices de Gestion ;
- Assurer le suivi de l’activité de sa direction adjointe ;
- Rédiger et viser les documents relatifs à son activité ;
- Participer à la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
- Sécuriser juridiquement les actes et les procédures ;
- Optimiser le fonctionnement et l’organisation ;
- Développer des outils pertinents pour la simplification du suivi des activités.

Formation des acteurs :
- Participer à l’école de formation interne ;
- Informer les agents et partenaires sur les domaines de sa direction adjointe ;
- Mettre en place des outils pédagogiques.

Gestion administrative et budgétaire :
- Suivre et gérer le budget de sa direction adjointe ;
- Rédiger les documents administratifs afférents à l’activité (courriers, rapports, délibérations, notes …) ;
- Participer à la préparation budgétaire ;
- Assurer la veille juridique.

Conditions de travail :
Lieu de travail : Mairie de Brive, Place Jean Charbonnel, 19100 Brive
Temps de travail : 35h ou 39h30 (25j RTT/an), horaires variables
Relations dans le poste :
- Seul et en équipe de direction RH,
- Contact avec les agents, les partenaires internes et externes.
Spécificités : Travail sur écran, contraintes posturales, quelques déplacements sites extérieurs
Moyens affectés : 1 bureau individuel, matériel informatique et logiciels, abonnements aux sites spécialisés, véhicule du pool.
Poste non télétravaillable.

Nos atouts selon le statut : participation employeur possible si contrat labellisé en mutuelle santé, si adhésion au contrat collectif en prévoyance, titres-restaurant ; Comité des Œuvres Sociales : billetterie, tarifs préférentiels commerces, loisirs et vacances, chèques vacances… Activités sportives proposées par l’Association Sportive des Communaux de Brive.

Profils recherchés

SAVOIRS :
- Maitriser le code général de la fonction publique et du code général des collectivités territoriales
- Avoir de bonnes connaissances en sciences du management, en sciences humaines et sociales
- Avoir des connaissances en droit public

SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser les usages numériques et des logiciels métiers ;
- Maitriser les techniques de conduite de réunions et d’entretiens ;
- Maitriser les techniques de communication ;
- Maitriser les techniques managériales et des outils d’intelligence collective ;
- Maitriser la conduite de projet ;
- Avoir une aisance rédactionnelle ;
- Savoir gérer le stress.

SAVOIR-ETRE :
- Discrétion professionnelle ;
- Autonomie ;
- Qualités relationnelles ;
- Ecoute ;
- Adaptabilité ;
- Rigueur ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Sens des responsabilités.