Alternante/Alternant - Organisation RH & Transformation (F/H)

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ENGIE HQ recrute :

une.e Alternant.e (H/F) HR Transformation & Operating Model,

diplôme préparé  Master RH/transformation

Durée 1 an
Lieu : ENGIE Campus - La Garenne Colombes

Vos missions, si vous les acceptez :

1. Support au VP POS (Processes, Organization & Systems)

• Contribuer activement à la mise en œuvre de la feuille de route POS, en étroite collaboration avec les parties prenantes RH locales et globales
• Produire des analyses structurées et des notes de cadrage sur des sujets ad hoc liés à la transformation RH (modèle opérationnel, gouvernance, processus RH, enjeux d’adoption, SIRH et IA)
• Appuyer la préparation de supports destinés au niveau exécutif (présentations, notes de synthèse, tableaux de bord) pour les comités de pilotage, les revues managériales et l’aide à la décision
• Coordonner les initiatives de l’équipe POS (planification, alignement, suivi des actions clés) afin de garantir la cohérence et le respect des délais

2. Académie RH – Coordination des actions de formation et animation de la communauté

Coordination des formations & logistique

• Coordonner les sessions de formation globales de l’Académie RH (planification, parties prenantes, logistique) dans un environnement multi-pays
• Gérer la logistique des formations : suivi des bons de commande, coordination des prestataires, préparation des sessions
• Anticiper et communiquer les besoins opérationnels avec les partenaires internes et externes (ex. ENGIE IT, Interprefy)

Supports de formation & plateformes

• Garantir des livrables pédagogiques de haute qualité, alignés avec les standards ENGIE et POS
• Préparer et maintenir les supports de formation :
• S’assurer que les présentations PowerPoint sont claires, cohérentes, prêtes pour un usage exécutif et conformes aux standards graphiques ENGIE & POS
• Mettre en ligne les supports dans les délais sur les plateformes appropriées (SharePoint, canaux Teams)
• Vérifier la clarté, la mise en forme, l’exhaustivité et l’état de préparation avant diffusion
• Maintenir et mettre à jour la page SharePoint de l’Académie RH, en garantissant la cohérence dans toutes les langues

Support à la communauté RH

• Contribuer à l’animation et à l’engagement des communautés RH globales (ex. communauté HRBP)
• Créer et gérer les invitations aux réunions, suivre la participation et la présence
• Appuyer la préparation des contenus de sessions, des synthèses et des supports de suivi
• Contribuer à l’amélioration continue par l’analyse des taux de participation et des retours

3. Support au modèle opérationnel cible RH (HR Target Operating Model – HR TOM)

• Contribuer à la conception, à la documentation et au déploiement du modèle opérationnel cible RH d’ENGIE
• Produire des supports de présentation HR TOM clairs et structurés, adaptés à un public exécutif ou à l’ensemble de la communauté RH
• Maintenir le fichier de référence des parties prenantes et rôles RH clés, en étroite coordination avec les équipes locales
• Apporter un appui à la coordination des ateliers, communications et livrables liés au HR TOM

4. Support au Strategic Workforce Planning (SWP)

• Contribuer aux activités de Strategic Workforce Planning dans un contexte international
• Consolider les données liées aux effectifs issues de sources et de géographies multiples
• Maintenir et mettre à jour dans la durée les fichiers et bases de données SWP
• Produire des analyses structurées (tableaux, graphiques, éléments de discours) pour soutenir les analyses, scénarios et présentations au top management

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous savez vous adapter et appréciez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
• Vous disposez de compétences avancées sur PowerPoint (structuration et storytelling de niveau exécutif) et de solides compétences sur Excel (structuration, consolidation, analyse)
• Vous êtes fluent en anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’outils de GenAI (ex. Copilot, ChatGPT) pour la recherche, la synthèse et la communication
• Vous faites preuve d’un grand souci du détail, de fiabilité et de rigueur dans le suivi
• Vous avez un style de communication clair, professionnel et structuré

Nice to Have

• Fort intérêt pour la transformation RH, le design organisationnel, le learning ou le change management
• Connaissances de base de SharePoint ou d’outils collaboratifs
• Esprit analytique, curiosité et autonomie progressive

Nous rejoindre c’est surtout

✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.

✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif

✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

MARQUE EMPLOYEUR

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !