Assistant(e) RH Gestion intérim H/F

A propos de CRIT PARIS Gros Oeuvre/TP Espaces verts: Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin. Avec plus de 400 nouvelles offres d'emploi disponibles chaque jour sur crit-job.com, vous êtes certain de trouver le poste qui vous correspond. L'inclusion est au coeur de notre démarche. Tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Alors prêt(e) à travailler à nos côtés ? Votre mission: Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié
1 mois en intérim puis possibilité de renouvellement pour une possibilité en CDI.
Lieu : Pavillons Sous-Bois.

Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
Gérer le personnel intérimaire dans son ensemble.

Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel.
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Accompagner les managers et les conseiller.
Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).
Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Votre profil: Formation de niveau Bac +3 en ressources humaines

Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines)
Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement
Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail
Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise...)
Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

Rigueur et organisation
Polyvalence
Qualités relationnelles
Discrétion
Diplomatie
Capacité à travailler dans des délais contraints
Esprit de synthèse et d'analyse
Sens de la négociation
Réactivité et disponibilité
Sens du service
Capacités rédactionnelles
Autonomie