ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, l'Alternant(e) Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines participe activement aux activités de recrutement de l'entreprise, qui représentent la mission principale du poste. Il/elle intervient également en appui sur les activités d'administration du personnel, de formation et sur différents projets RH. Mission 1 : Recrutement et attractivité RH (50 à 60 % du temps)

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et participer à leur analyse.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
• Réaliser le sourcing des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux de recrutement.
• Trier et analyser les candidatures reçues.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Organiser et planifier les entretiens avec les managers opérationnels.
• Rédiger les comptes-rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures.
• Participer aux contrôles de références.
• Assurer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la communication RH.

Mission 2 : Administration du personnel et intégration - Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche :Santé BTP,

- CIBTP,

• mutuelle,
• création des dossiers salariés,
• archivage et numérisation des documents RH.

Participer à la gestion administrative du personnel :

• attestations employeur,
• mise à jour des dossiers du personnel.

Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs :

• préparation des documents administratifs,
• suivi du parcours d'intégration,
• coordination avec les différents services.
• Gestion du onboarding

Mission 3 : Support RH et projets transverses

• Contribuer à la communication RH interne.
• Contribuer aux projets RH de l'entreprise :égalité professionnelle,
• indicateurs sociaux,
• amélioration des processus RH,
• digitalisation des outils RH.

Compétences recherchées Savoir-faire

• Techniques de recrutement et sourcing.
• Conduite de préqualifications téléphoniques.
• Organisation et planification des entretiens.
• Gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
• Capacité à travailler avec des outils de suivi RH.
• Qualités rédactionnelles.

Savoir-être

• Rigueur et sens de l'organisation.
• Excellent relationnel.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Curiosité et envie d'apprendre.
• Réactivité et sens des priorités.
• Esprit d'équipe.
• Force de proposition.
• Professionnalisme et posture RH.