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ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) RECRUTEMENT ET RESSOURCES HUMAINES

22k € a 24k €/anEstimé
Temps plein

EPC Demosten

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, l'Alternant(e) Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines participe activement aux activités de recrutement de l'entreprise, qui représentent la mission principale du poste. Il/elle intervient également en appui sur les activités d'administration du personnel, de formation et sur différents projets RH. Mission 1 : Recrutement et attractivité RH (50 à 60 % du temps)

  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et participer à leur analyse.
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement.
  • Réaliser le sourcing des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux de recrutement.
  • Trier et analyser les candidatures reçues.
  • Réaliser les préqualifications téléphoniques.
  • Organiser et planifier les entretiens avec les managers opérationnels.
  • Rédiger les comptes-rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures.
  • Participer aux contrôles de références.
  • Assurer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Contribuer au développement de la marque employeur et à la communication RH.
Mission 2 : Administration du personnel et intégration - Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche :Santé BTP,

- CIBTP,

  • mutuelle,
  • création des dossiers salariés,
  • archivage et numérisation des documents RH.
Participer à la gestion administrative du personnel :
  • attestations employeur,
  • mise à jour des dossiers du personnel.
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs :
  • préparation des documents administratifs,
  • suivi du parcours d'intégration,
  • coordination avec les différents services.
  • Gestion du onboarding
Mission 3 : Support RH et projets transverses
  • Contribuer à la communication RH interne.
  • Contribuer aux projets RH de l'entreprise :égalité professionnelle,
  • indicateurs sociaux,
  • amélioration des processus RH,
  • digitalisation des outils RH.
Compétences recherchées Savoir-faire
  • Techniques de recrutement et sourcing.
  • Conduite de préqualifications téléphoniques.
  • Organisation et planification des entretiens.
  • Gestion administrative du personnel.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
  • Capacité à travailler avec des outils de suivi RH.
  • Qualités rédactionnelles.
Savoir-être
  • Rigueur et sens de l'organisation.
  • Excellent relationnel.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Curiosité et envie d'apprendre.
  • Réactivité et sens des priorités.
  • Esprit d'équipe.
  • Force de proposition.
  • Professionnalisme et posture RH.

L'offre d'emploi a été publiée il y a 4 jours
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