Gestionnaire accident du travail / maladie professionnelle (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Vous assurez le suivi administratif de la protection sociale et de la santé au travail en gérant l'instruction des dossiers de prévoyance, de temps partiel thérapeutique et de maladies professionnelles.

Missions / conditions d'exercice

Correspondant Prévoyance : Assure la gestion des dossiers de Prévoyance • gère les demandes d’indemnisation à la prévoyance : Constitue les dossiers de demande d’indemnisation, renseigne les fiches d’incapacité de travail, instruit la demande auprès de la prévoyance, assure le suivi du versement des indemnités, renseigne les tableaux de bords,• Travaille en lien avec les gestionnaires de paie afin de d’obtenir des éléments nécessaires aux traitement des demandes et vérifier les informations • Accueil, renseigne et informe les agents.

Traitement des Temps Partiels Thérapeutiques : Assure la gestion et l’instruction des dossiers de Temps Partiels Thérapeutiques. • Informe l’agent, sa hiérarchie, la gestionnaire de carrière et la médecine du travail du Temps Partiels Thérapeutique. • établit les arrêtés relatifs au Temps Partiel Thérapeutique.

Gestion et Instruction de dossiers de maladies professionnelles : Accueil les agents et enregistre la déclaration de maladie professionnelle, remplit les bons de prise en charge et pièces justificatives. • Mène des enquêtes pour analyser le lien de cause à effet. • Transmet les déclarations à l’assureur ou à la sécurité sociale. • Informe sa hiérarchie, les services et la F3SCT des maladies professionnelles. • Enregistre la déclaration dans le SIRH et saisit les incidences liées aux arrêts de travail• Etablit l’attestation d’imputabilité, l’arrêté d’imputabilité •Transmet l’ensemble des justificatifs et documents relatifs à la MP à l’assureur. • Procède à l’archivage des dossiers.

Gestion administrative de la Médecine du travail : En appui de la correspondante médecine du travail et en collaboration avec la secrétaire médicale, gérer les RDV des agents avec le médecin du travail• Convoquer les agents à la visite médicale • Assurer la saisie des données (tableaux, documents) •Garantir le traitement des fiches d'aptitudes (Enregistrement, saisie et transmission). •Assurer la mise à jour de la plateforme de la médecine du travail. •Assurer le suivi budgétaire des dépenses médecine du travail •Assurer le classement et l'archivage des dossiers.

Traitement des factures : Assure l’enregistrement, et le traitement des factures de frais d’honoraires des expertises médicales, factures médecine préventive et autres dépenses liées à l’activité du service dans le logiciel SEDIT, renseigne les tableaux de bord.

Correspondant Assurance Statutaire CCAS : Suivi des dossiers des agents auprès de l'assurance statutaire et suivi les remboursements

Profils recherchés

- Maîtrise du cadre réglementaire : Connaître les règles de la protection sociale (mutuelle, prévoyance) et le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Paie : Comprendre les incidences des absences et des indemnisations sur le bulletin de salaire pour collaborer efficacement avec les gestionnaires de paie.