Ingénieur ouvrages d'art (H/F)

Intitulé du poste : Ingénieur(e) ouvrages d’art

Statut : Filière technique – Catégorie A – cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (l’examen des candidatures pourra être élargi aux techniciens territoriaux de 1ère classe en l’absence d’ingénieurs territoriaux).

Mission principale

Sous l'autorité du responsable du service Entretien - Maintenance, l’ingénieur(e) ouvrages d’art en charge de l’ encadrement fonctionnel du domaine ouvrages d’art est plus particulièrement chargé(e) du bon déroulement des procédures relatives à l' entretien et la gestion du patrimoine départemental des ouvrages d’art routiers, fluviaux et maritimes. Il ou elle est amené(e) à assurer l’ intérim du responsable entretien maintenance, notamment en période de vacances.

Missions et activités

• Participation au pilotage et à la coordination des politiques techniques relatives à la maintenance et à la sécurité du patrimoine ouvrages d’art.
  
• Organiser les procédures relatives à l’ entretien et à la gestion du patrimoine départemental des ouvrages d’art routiers, fluviaux et maritimes.
  
• Organiser la surveillance du patrimoine .
  
• Analyser l’ état de conservation et les enjeux de sécurité du patrimoine.
  
• Proposer une programmation annuelle et pluriannuelle de travaux nécessaires à la préservation et la pérennité du patrimoine.
  
• Mettre en œuvre une méthodologie de travail en transversalité avec les différents interlocuteurs qu’ils soient internes ou externes.
  
• Élaborer des études de faisabilité et superviser des études produites par le service.
  
• Rédiger des marchés et suivre des procédures administratives .
  
• Piloter le suivi des chantiers .
  
• Assister les agences routières .
  
• Suivre des interventions d'entretien du patrimoine départemental.
  
• Encadrer fonctionnellement l’équipe de techniciens et dessinateur projeteur du service mobilisée sur l’activité ouvrages d’art.
  
• Participer à l’ évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité fonctionnelle et proposition de leurs objectifs individualisés .
  

Programmation et supervision des procédures administratives et techniques

• Réaliser la programmation des visites et inspections des ouvrages, puis assure ou supervise l’ analyse de ces inspections menées par un bureau d’études spécialisé.
  
• Proposer la programmation des travaux .
  
• Pour les petites interventions, organiser avec les agences une programmation et assurer le suivi des prestations exécutées ou pilotées par les agences routières.
  
• Pour les interventions plus importantes, élaborer les dossiers de faisabilité de réparation ou de reconstruction et superviser les dossiers réalisés par les deux techniciens ; recueillir les informations techniques, administratives et réglementaires nécessaires à l’arbitrage en vue de l’inscription budgétaire.
  
• Gérer et superviser les procédures administratives et techniques nécessaires à la réalisation des études et travaux.
  
• Réaliser l’ élaboration et le suivi des marchés .
  
• Assurer la rédaction et la supervision des pièces techniques de DCE élaborées dans le service.
  
• Élaborer, en partenariat avec le service des marchés, les pièces administratives des Dossiers de Consultation des Entreprises.
  
• Assurer l’ analyse des offres , la rédaction et la supervision des rapports d’analyse du service.
  
• Organiser les chantiers et assurer le suivi des travaux .
  
• Organiser les opérations de réception des travaux et l’ évaluation de la qualité .
  
• Rédiger les communiqués de presse pour l’ensemble des opérations d’ouvrages d’art.
  

Assistance aux agences routières

• Évaluer et suivre, en lien avec les responsables de secteur et les chefs d'agence, les interventions d'entretien du patrimoine d’ouvrages d’art (régie et marchés à bons de commande).
  
• Assurer le suivi des prestations d’entretien réalisées par les agences et la régie travaux.
  

Intérim du responsable du service entretien maintenance en son absence

• Répondre aux attentes et questionnements de la direction .
  
• Prévenir et gérer les tensions ou conflits sociaux .
  
• Gérer et valider les demandes d’absence .
  
• Réaliser les tâches courantes d’ encadrement (validation des congés, organisation des absences, …).
  
• Apporter, avec les équipes en place, les réponses attendues par la direction .
  

Expertise

• Analyser et exploiter les données recueillies pour assurer une veille sur la connaissance et l’état du patrimoine et assure la mise à jour de la base de données .
  
• Apporter une expertise si nécessaire dans l’élaboration des projets transversaux.
  
• Contrôler l’instruction des demandes de passage de transports exceptionnels sur les ouvrages d’art.
  
• Élaborer le plan de formation de l’équipe.
  
• Être force de proposition de politiques d'entretien et de niveaux de service.
  

Moyens mis à disposition

• Téléphone portable.
  
• Ordinateur portable.
  
• Véhicule de service en pool.
  

Profil

Compétences requises

• Niveau bac+5 (ingénieur type ENTPE, ESTP, INSA… ) ou bac+2 scientifique (type DUT ou BTS Génie Civil).
  
• Connaissances et expérience significatives dans les domaines de la gestion , de l’ entretien et de la réparation des ouvrages d’art routiers, fluviaux et maritimes ainsi que sur la typologie des ouvrages et leurs pathologies.
  
• Permis B .
  

Connaissances

• Connaissance de l' organisation et du fonctionnement du Conseil départemental.
  
• Connaissances techniques et expérience (au moins 5 ans) dans les domaines liés aux techniques ouvrages d’art.
  
• Connaissance des typologies d’ouvrages , de leurs pathologies et des techniques de réparations .
  
• Connaissance des techniques d’investigation et de diagnostic sur les ouvrages d’art.
  
• Connaissance des méthodes de management et d'encadrement .
  
• Connaissance des procédures administratives, juridiques et financières .
  

Aptitudes professionnelles

• Capacité d'analyse et de synthèse .
  
• Capacité d'organisation et de coordination .
  
• Aptitude à la négociation .
  
• Capacité à impulser, défendre et porter des projets .
  
• Aptitude à l'animation d’équipe .
  
• Aptitude à la délégation , au suivi et au contrôle .
  

Comportements professionnels – motivations

• Autonomie.
  
• Loyauté institutionnelle et esprit déontologique.
  
• Force de proposition.
  
• Rigueur et méthode.
  
• Dynamisme.
  
• Disponibilité.
  
• Réactivité.
  
• Excellent relationnel.
  

Informations contractuelles

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
  

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 30 octobre 2026.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

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