Infirmier(e) de liaison - Pôle Enfants et Adolescents H/F

Infirmier(e) de liaison - Pôle Enfants et Adolescents H/F 5qs2y9sq3i

Présentation du pôle

Le Pôle Hospitalo-Universitaire de Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent recouvre la partie sud-est du département d’Ille et Vilaine ainsi qu’une partie sud des quartiers Rennais (Bréquigny, Champs Manceaux, Le Blosne, La Poterie).

L’offre de soins en ambulatoire se décline de la façon suivante :

5 centres médico pédo-pyschologique

• Rennes Chatillon, Janzé, La Guerche, Redon, Bain de Bretagne

3 Hôpitaux de jour

• « Les albatros » (Rennes) – « L’Yser » (Rennes) – « Nominoé » (Redon)

1 Equipe mobile de crises intrafamiliales (CRIFEM)

1 Equipe mobile des urgences pédiatriques (EMUP)

1 Equipe mobile de soins à domicile (UMSAD)

1 Equipe Mobile d’accompagnement Familial (EMAF)

1 Centre National d’Aide aux Enfants et Adolescents à Haut Potentiel (CNAHP)

1 CMP/CATTP et 1 HDJ spécialisés pour adolescent (CASSAJA)

2 Points santé Universitaire

1 Unité de psychologie et de psychiatrie périnatale (U3P)

1 unité d’hospitalisation « Parents /BEBE »

Le poste d’infirmier de liaison se décline sur deux affectations à Redon : le service de pédiatrie du CH de Redon et le CMP (Centre Médico-Psychologique) . L'IDE partagera son temps entre des missions d'évaluation et de suivis.

Missions principales

Accueil, évaluation,orientation , prise en charge et suivi de patients âgés de 3 à 16 ans ( et 16/18 ans pour remplacement sur période de congés de son collègues qui gère la partie les patients 16/18 ans ), accueillis dans un service de pédiatrie et présentant des difficultés, souffrances psychologiques, relationnelles ou comportementales.

Accueil et accompagnement des familles des patients, ainsi que de l’entourage.

Entretien Infirmier d’évaluation des troubles et de suivis sur le CMP enfant de Redon, poste partagé entre les deux sites situés sur le CH Redon

Missions générales

• Activités spécifiques de l’unité

Travailler en collaboration avec les partenaires du social, du médico-social, du scolaire et du judiciaire

Représenter de l’unité dans les rencontres avec les différents partenaires régionaux (cpts, ptsm…)

Suivre des journées de formation, de réflexion, ou de supervision

• Activités spécifiques du pôle

Réfèrent commission formation continue

Réfèrent commission qualité

Participation aux formations du pôle

Participation au conseil de pôle

• Activités spécifiques institutionnelles

Membre associatif CHGR

Membre d’une instance et ou d’une commission

Tuteur de stage

Participation au groupe de travail institutionnel (projet établissement, COPIL…)

Profil:

Compétences requises pour le poste

• Concilier autonomie, responsabilité dans le respect du secret professionnel.

• Tenir compte et respecter les règles institutionnelles et hiérarchiques.

• Connaître la législation liée à l’hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient

• Observer et évaluer les données d’une situation dans leurs dimensions psychoaffectives, sociales et éducatives.

• Conduire un entretien individuel et/ou familial

• Travailler en équipe et s’inscrire dans une démarche collaborative avec les professionnels des différents C.M.P.

• Connaitre les réseaux partenariales et structures susceptibles de participer à la prise en charge des patients et de leur famille.

• Analyser, synthétiser les informations permettant la prise en charge de la personne accueillie ainsi que la continuité des soins éventuels.

• Avoir des aptitudes d’écoute, de maîtrise de soi, d’authenticité relationnelle, de rigueur et de curiosité clinique. S’inscrire dans une démarche d’autoévaluation des pratiques professionnelles.

• Participer aux réunions cliniques et institutionnelles.

• S’investir dans une démarche de recherche sur les thématiques de santé mentale visant le public ciblé.

• Maitriser des outils de travail et de communications informatiques

• Faire preuve de rigueur dans la traçabilité des actes dans le Dossier Patient Sillage.

Horaires

Du lundi au vendredi de avec des amplitudes entre 9h et 18h30.

Les congés sont planifiés en tenant compte des impératifs de fonctionnement de l’unité et dans le respect des règles de gestion du personnel du CHGR.

Affectation dans une autre unité ou pôle si nécessité de service ou d’établissement

Compte tenu de l’exercice en PEA : L’organisation du travail est liée aux cycles et aux rythmée par les congés scolaires. Ce qui signifie que les congés annuels, les RTT et autres récupérations sont priorisés et planifiés essentiellement sur les périodes de congés scolaires(horaires à harmoniser pour la permanence IDE avec un autre professionnel sur la liaison 16/18 ans )

Durée d’affectation : selon le référentiel mobilité en vigueur sur la PEA

Accompagnement à l’exercice

  En fonction du poste et de l’évaluation conjointe des besoins de formations entre l’agent et le cadre de santé référent, des formations continues pourront être proposées pour accompagner le professionnel dans le développement de ses compétences

Parcours d 'immersion sur les structures de la psychiatrie de l 'enfant et de l 'adolescent possible la prise de poste

Formation aux différents logiciels

Exigences du poste

Être titulaire du Diplôme d’État Infirmier ou du Diplôme d’Infirmier(ère) de Secteur Psychiatrique

Permis B souhaité

Expérience souhaitée

• Avoir une expérience de travail en équipe.

• Avoir exercé dans le milieu de la psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent. 

• Avoir acquis des connaissances professionnelles en psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent.

• appétence pour le travail en structure ambulatoire

Particularités organisationnelles du poste et durée d’affectation :

• Poste à temps plein

• poste perenne à la suite du CDD

• Mobilité tous les 4 ans (Résidence administrative au CHGR de Rennes)

• Reprise ancienneté possible à signature du CDI

• Pas de weekend

CH Guillaume Regnier Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Redon DE d'Infirmier Aucune expérience CDD / Remplacement Infirmier