Chargé(e) de Conseil et de Développement Territorial (H/F)

La CAF de la Haute-Vienne, acteur majeur du service public et partenaire essentiel de la cohésion sociale, intervient sur un territoire à la fois urbain et rural, marqué par une croissance démographique continue. En 2025, elle a accompagné plus de 75 000 allocataires et mobilisé 27 M€ au titre de l'action sociale, en complément de 458 M€ de prestations légales. Dans le cadre de sa mission de service public, la CAF accompagne les familles dans leur vie quotidienne et contribue au lien social. Ses interventions couvrent notamment les domaines de la famille, du logement, de la solidarité, de la petite enfance, de la parentalité, du handicap et de l'insertion sociale. Afin de renforcer son action territoriale, la CAF de la Haute-Vienne recrute un(e) Chargé(e) de Conseil et de Développement Territorial en CDI au sein du Service aux Partenaires. Ce poste est à pourvoir à compter du 01 er novembre 2026. Description du poste Activités du poste Le Chargé de Conseil et de Développement Territorial met en œuvre la politique d'action sociale de la CAF dans le cadre d'une dynamique partenariale de territoire. Il contribue à la connaissance des besoins sociaux, accompagne les acteurs locaux dans leurs projets et participe au développement de services répondant aux besoins des familles.

• Missions principales :

Développement territorial et partenarial

• Participer à l'élaboration de diagnostics territoriaux partagés.
• Identifier les besoins sociaux des territoires et les réponses adaptées.
• Présenter et promouvoir les orientations nationales et locales de la CAF auprès des partenaires.
• Développer et renforcer les coopérations entre les acteurs locaux.

Accompagnement des projets

• Apporter un appui technique aux partenaires dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets.
• Mobiliser les ressources nécessaires à leur réalisation.
• Assurer le suivi des engagements pris par les différentes parties.
• Veiller au maintien et à l'amélioration de l'offre de services.
• Contribuer à la pérennisation des structures et équipements sociaux.
• Animer des comités partenariaux
• Présente et promeut auprès des partenaires les orientations politiques nationales et locales en lien avec les conventions territoriales globales (CTG), les schémas départementaux des services aux familles (SDSF), et d'animation de la vie sociale (SDAVS)

Aide au pilotage

• Réalise l'évaluation des projets suivis
• Participe à l'évaluation de la politique d'action sociale
• Accompagne les partenaires dans une démarche globale
• Contribue au maillage des territoires

Missions complémentaires

• Alerter l'encadrement et la Direction sur les situations nécessitant une vigilance particulière.
• Rédiger des notes d'opportunité et autres documents d'aide à la décision.
• Assurer le suivi administratif des activités et projets

Profil recherché Vos compétences

• Connaissance des politiques d'action sociale et de leur environnement réglementaire.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur associatif.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à animer des réunions et des partenariats.
• Aisance dans la prise de parole en public.
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Notions de gestion financière.
• Capacités relationnelles et organisationnelles reconnues.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Rigueur, autonomie, sens du travail collectif et capacité de reporting.
• Aisance avec les outils bureautiques

Votre formation Formation et expérience

• Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine du développement territorial, de l'ingénierie de projet ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans les domaines de l'action sociale, de la petite enfance, de la coordination de projets ou du travail partenarial.
• Une expérience en animation de réseau ou en conseil technique constitue un atout.
• Permis B exigé.

Informations complémentaires Le jury de recrutement est attentif au respect du principe de non-discrimination et s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle. Tous les postes de la CAF de la Haute-Vienne sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Poste basé à Limoges.
• Déplacements réguliers sur l'ensemble du département.
• Travail en équipe et en transversalité.
• Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels.
• Convention collective attractive :
  • Contrat à durée indéterminée.
  • Niveau 5C de la classification des employés et cadres.
  • Rémunération annuelle brute de 34 000 € sur 14 mois.
  • Intéressement lié à la performance collective.
  • Titres restaurant.
  • Mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur et du CSE.
  • Prime de crèche sous conditions.
  • Bénéfice des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (chèques vacances…) sous conditions
  • Possibilité de télétravail sous conditions.

Contact Les candidatures sont à déposer sur le site LaSécuRecrute . Pour en savoir plus : n'hésitez pas à contacter Monsieur François BARDIN sous-directeur : Voir email sur lasecurecrute.fr Les avantages liés au poste

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