Chargé(e) de recrutement en alternance (H/F)

A propos de PIGIER: Etudier à Pigier Nancy, c'est choisir :

- Un campus accueillant et agréable pour que les étudiants puissent se retrouver dans des conditions optimales à tous les moments de la journée. 2700 m² dédiés à l'apprentissage et l'épanouissement de nos étudiants quartier Rives-de-Meurthe à Nancy : des espaces de détente, de coworking, un babyfoot, une table de ping-pong extérieure ou encore une cafétéria équipée.

- Une équipe de plus de 70 intervenants professionnels qui sont là pour te transmettre leurs expertises.

- Être accompagné.e tout au long de son cursus pour développer ses compétences, préparer ses candidatures, passer ses examens...

- Participer à des challenges et des opportunités professionnelles incontournables comme les Négociales ou encore le concours Eloquentia.

- La possibilité d'intégrer un campus qui bouge : de nombreuses animations engagées et conviviales sont organisées tout au long de l'année sur le campus et en dehors, notamment grâce au Bureau Des Etudiants (BDE) de ton école : le BDE PHENIX. Votre mission: Missions du poste

Au sein de l'équipe ressources humaines, tu participes activement à l'ensemble du processus de recrutement et au suivi administratif des dossiers. Tu contribues à garantir une expérience candidat de qualité, tout en assurant un accompagnement rigoureux des managers et des équipes internes. Tes missions s'inscrivent dans une logique de précision, de réactivité et de professionnalisme.

Recrutement et sourcing

- Identifier les besoins en recrutement en lien avec les équipes internes.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés.
- Effectuer le sourcing de profils pertinents sur les différents canaux de recrutement.
- Présélectionner les candidatures et analyser l'adéquation des profils avec les besoins exprimés.
- Contribuer à l'organisation et à la conduite des entretiens candidats.
- Assurer le suivi des candidatures à chaque étape du processus.

Suivi administratif du recrutement

- Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail et des documents associés.
- Assurer la gestion et le classement des dossiers administratifs des candidats et des collaborateurs.
- Vérifier la conformité et la complétude des pièces transmises.
- Mettre à jour les tableaux de suivi et les outils internes de recrutement.
- Participer au suivi des intégrations et aux formalités administratives liées à l'embauche.

Relation candidats et coordination interne

- Répondre aux sollicitations des candidats avec clarté et professionnalisme.
- Garantir une communication fluide tout au long du processus de recrutement.
- Collaborer avec les managers pour organiser les échanges et faciliter la prise de décision.
- Contribuer à une expérience candidat positive, cohérente et structurée.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et de suivi.

Contribution à la vie du service

- Appuyer l'équipe dans les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines.
- Participer à la préparation de reportings et d'indicateurs de suivi.
- Être force de proposition pour optimiser les méthodes de travail et les outils utilisés.
- Respecter les règles de confidentialité et les procédures internes.

Grâce à cette alternance, tu développes des compétences concrètes en recrutement, en gestion administrative et en coordination opérationnelle, tout en évoluant dans un environnement exigeant, formateur et orienté résultats. Votre profil: Profil candidat recherché

Tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique, au contact des candidats et des équipes, tout en développant tes compétences en recrutement et en gestion administrative ? Ce poste est fait pour toi. Nous recherchons une personne motivée, curieuse et impliquée, capable de contribuer activement à une expérience candidat positive et à un processus de recrutement fluide et efficace.

Ce que nous attendons de toi

Pour réussir dans cette alternance, tu fais preuve d'un réel intérêt pour les ressources humaines, le recrutement et la relation humaine. Tu apprécies les échanges, sais créer un climat de confiance et tu as à coeur d'offrir un accompagnement de qualité aux candidats comme aux équipes internes.

Compétences et savoir-faire appréciés

- Tu maîtrises ou souhaites développer les bases du sourcing et de la recherche de profils adaptés.
- Tu es à l'aise pour mener des entretiens candidats et participer à l'évaluation des profils.
- Tu sais assurer le suivi du recrutement avec rigueur et méthode.
- Tu es capable de gérer les contrats de travail et les documents administratifs associés.
- Tu fais preuve d'aisance avec les tâches administratives et le suivi des dossiers.
- Tu sais organiser ton travail, prioriser les actions et respecter les délais.

Qualités personnelles recherchées

- Tu es à l'écoute et tu apprécies le contact humain.
- Tu fais preuve de professionnalisme et de discrétion dans la gestion des informations.
- Tu es dynamique, réactif(ve) et motivé(e) par les défis du quotidien.
- Tu as un bon sens du service et tu aimes contribuer à une expérience positive pour chaque candidat.
- Tu es rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.
- Tu sais travailler en équipe et t'adapter à un environnement en mouvement.

Le profil idéal

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité engagée, enthousiaste et volontaire. Si tu aimes interagir avec les autres, apprendre rapidement et t'investir dans des missions variées, tu trouveras ici un cadre stimulant pour progresser et t'épanouir.

Ton sens du relationnel, ton énergie et ton envie de contribuer à un recrutement de qualité feront la différence. Tu participeras ainsi à renforcer l'image de l'entreprise et à offrir aux candidats un accompagnement attentif, professionnel et humain.