Cadre Administratif, Pôle Logistique, Hôtellerie et Services Généraux (H/F) - Centre de Réadaptation - CDI - Temps plein

Mission: L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

Le Centre de Réadaptation (60 salariés) est un établissement de soins qui accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s’inscrivant dans une perspective thérapeutique d’autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s’articule autour d’une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis en hospitalisation complète et libre. Elle s’articule également autour d’un ensemble de studios et d’appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d’autonomisation. Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partiel peut être proposée.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
• Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans
• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
• Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté
• Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation
• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

Placé sous la responsabilité de la Direction (Directeur / Directeur Adjoint), le Cadre Administratif assure l'organisation et la gestion opérationnelle de la logistique, de l'hôtellerie, de la maintenance et du secrétariat/accueil de l'établissement. Il veille au confort, à l'hygiène, à la sécurité des locaux et au bon fonctionnement des services généraux au bénéfice des patients et des équipes. Il apporte une expertise administrative sur la gestion des baux locatifs, des sinistres… tout en participant à la démarche continue qualité et sécurité liée à son pôle en vue des échéances de certification (HAS). Les missions à assurer sont les suivantes :

• Management opérationnel et planification des services généraux
• Organisation et gestion administrative (accueil, secrétariat, baux, sinistres)
• Pilotage des prestations logistiques, hôtelières et de la maintenance
• Suivi des engagements et des prestataires externes
• Démarche Qualité et Gestion des Risques

Fiche de poste détaillée sur demande. Profil recherché:

• Formation minimum BAC+2 (Gestion administrative, logistique, management des services généraux ou secteur médico-social).
• Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

Compétences techniques:

• Maîtrise des règles de gestion administrative
• Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité : HACCP, PMS
• Capacité à planifier et organiser les cycles de travail et les plannings
• Bases juridiques et réglementaires dans le domaine
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)
• Connaissance du secteur
• Connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus

Aptitudes personnelles:

• Fort sens de l'organisation, de la planification et réactivité sur le terrain
• Sens du travail en équipe, posture de proximité et aisance relationnelle
• Rigueur administrative et suivi méthodique des dossiers (devis, baux, sinistres…)
• Sens du service rendu aux patients et de la qualité du cadre de vie

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
• Travail d’équipe
• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
• Formation continue et participation à des colloques encouragées
• Organisme de formation certifié Qualiopi interne
• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail:

• Travail en semaine du lundi au vendredi
• Voiture de service pour les trajets professionnels
• Téléphone et ordinateur professionnels
• Transports en commun à proximité
• Stationnements gratuit / Parking vélo

RÉMUNÉRATION

• Statut cadre (Classe 3 Niveau 3) selon la CCN 66
• Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
• Indemnité Ségur (237€ brut)

Processus de recrutement : Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 06/09/2026 à : Madame Dorothée DUTOUR, Directrice Deux entretiens sont à prévoir.