Gestionnaire RH - Temps de travail - Mobilité et Qualité de vie au travail H/F

L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels.
Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées.

L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Gestionnaire RH - Temps de travail - Mobilité et Qualité de vie au travail H/F à temps plein pour intégrer le Secteur Gestion du Temps de Travail , rattaché à la Direction des Ressources Humaines .

Ce poste est à pourvoir à compter du 3 août 2026, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement.

Missions générales \?:

Le gestionnaire RH reçoit, informe et conseille les professionnels sur les sujets relatifs au temps de travail, aux demandes de remplacement, à la mobilité et à la qualité de vie au travail.

Gestion du temps de travail\?:

• Suivre et contrôler les droits et compteurs de congés, RTT, etc. des agents.

• Gérer le compte épargne-temps des agents (ouverture, fermeture).

• Gérer les plannings des agents en formation.

• Suivre les temps syndicaux.

• Rédiger les courriers en référence à la gestion du temps de travail.

Gestion de demandes d?intérim et de remplacement\?:

• Informer les agences d?intérim des besoins et assurer le suivi des missions.

• Vérifier et déclarer les heures effectuées par les intérimaires.

• Saisir les missions de remplacement et en assurer le suivi (application Hublo).

• Saisir les missions dans le logiciel de gestion du temps de travail.

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Gestion des mobilités\?:

• Contrôler et répertorier les fiches de postes.

• Rédiger les courriers de réponse aux agents.

Qualité de vie au travail

• Préparer les commissions télétravail et rédiger les courriers de réponse.

• Participer au déploiement des actions du projet social après validation.

Communication interne DRH

• Organiser et animer les journées d?accueil des nouveaux embauchés.

• Mettre à jour le livret d?accueil et l?intranet RH.

Conditions :

Lieu d?exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes.

Horaires : 09h00 - 17h00 ou 08h30 - 16h30.

Département du lieu de travail : 72
Ville : Allonnes
Expérience : Tous niveaux d'expérience

Profil recherché\?:

• Diplôme requis : BTS ou DUT en gestion en RH.

• Expérience souhaitée : Minimum 2 ans sur un poste similaire.

Connaissances

• Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier.

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).

• Maîtrise de l'outil de gestion de temps de travail (Octime).

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Savoir-faire

Être capable :

• De mettre à jour ses connaissances et être force de proposition(s).

• D?organiser son travail.

• D?analyser des textes et documents juridiques.

• De rédiger des courriers et documents divers.

• De créer des documents et des tableaux de suivi à l?aide des outils (Word, Excel).

Savoir être

• Faire preuve de discrétion et de rigueur.

• Travailler en équipe dans un esprit constructif et de collaboration.

• Disposer de capacités relationnelles.

• Faire preuve de discernement et d?initiatives dans la limite de son positionnement.

• Être à l?écoute et posée.

• Faire preuve de réactivité et de s?adapter aux situations et aux évolutions du poste.

• Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.

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Avantages :

• 14 jours de RTT : vous bénéficiez d?une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.

• Prise en charge des frais de transport en commun \?: remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.

• Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ?), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.

• Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l?organisation de votre emploi du temps.

• Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).

• Comité de Gestion des ?'uvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.

• Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.

• Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement.