ECLUSIER-ÈRE ECLUSE DE MONTERTELOT - BRIGADE DE JOSSELIN (N°3922)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers

Grade(s) recherché(s)

Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

Missions / conditions d'exercice

L'agent.e éclusier.ère est placé.e sous l'autorité directe du responsable du secteur aval.
Il.elle est chargé.e prioritairement du service à l'écluse en période de navigation et est affecté à des tâches d'entretien en période de chômage (mi-octobre à mi-avril). 
Contribuer à la navigation fluviale et à la gestion hydraulique des cours d'eau
- Assurer l'éclusage des bateaux à l'écluse de rattachement (29 - Montertelot) et à toutes les écluses où l'intervention peut être sollicitée dans le cadre de l'organisation de l'exploitation,
- Surveiller les niveaux d'eau des biefs et des vannages, manoeuvrer les vannes des barrages selon les consignes du service,
- S'assurer du bon état des équipements de sécurité (gilets de sauvetage, bouée, échelles de sas, lignes de vie ...) et du respect des consignes de sécurité édictées pour la fréquentation du site. 
Réaliser l'entretien courant et le fleurissement de l'écluse ou des écluses et des biefs
- Réaliser l'entretien courant et le fleurissement de l'écluse et de ses abords et réaliser dans ce cadre divers travaux d'élagage, de tonte, débroussaillage, de graissage des organes de l'écluse, des vannes, l'enlèvement de végétation, peinture, petits travaux de maçonnerie, et plus généralement tous ceux qui sont liées à l'entretien courant des ouvrages et de la maison éclusière,
- Réaliser l'entretien courant des services de base sur les biefs (bancs, tables, quais, panneaux de signalisation, pontons, bornes kilométriques, bornes multi services...),
Tenir à jour l'ensemble des documents d'exploitation des ouvrages :  registre des évènements remarquables, feuilles de trafic, de côtes d'eau...
Assurer l'accueil et l'information des plaisanciers et des randonneurs, et d'une manière générale de l'ensemble des acteurs de la voie d'eau. Par leur connaissance des voies navigables et de la vie des territoires qu'elles traversent, les éclusiers sont acteurs de l'animation touristique locale, ils peuvent être amenés à participer à diverses réunions d'animation et de développement touristique pour y être reconnu comme acteurs locaux. 
Participer à la gestion du domaine : avoir une bonne connaissance du secteur assigné (qui peut comprendre plusieurs biefs), rendre compte des informations relatives à la conservation du domaine public fluvial, à la qualité des eaux, aux usagers 
Participer à la formation des éclusiers remplaçants (assurée par le responsable d'équipe).
En dehors des périodes de navigation, l'éclusier.ère rejoint les équipes d'entretien du centre d'exploitation et d'entretien et participe avec eux aux différents travaux d'entretien du domaine.

RELATIONS HIERARCHIQUES
·        L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Responsable de secteur aval
·        L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : Le poste ne comporte pas de fonction d'encadrement

RELATIONS FONCTIONNELLES
·     Au sein de la Direction : les équipes d'agent.e.s fluviaux et les éclusier.ère.s, les agent.e.s de la Subdivision en charge des fonctions support, le service valorisation touristique et développement durable et le service infrastructure et ouvrages, l'animatrice qualité-sécurité-environnement
·        Au sein de la collectivité : -
·        Partenaires extérieurs : 
- les acteurs locaux du tourisme (Pays touristiques, Offices du tourisme, le comité régional du tourisme)
- les services de l'État en charge de la police de la navigation et de la police de l'eau
- les services des collectivités riveraines

Lieu de travail : L'agent.e pourra intervenir sur l'ensemble des canaux de Bretagne.
Résidence administrative : Ecluse n°29 de Montertelot sur le canal de Nantes à Brest (commune de Montertelot), Centre fluvial annexe de La Née (Commune de Saint Marcel) en période de chômage
Temps de travail : Temps complet
Horaires en période de navigation :
- Basse saison : 9h-12h30 et 13h30-18h
- Haute saison : 9h-12h30 et 13h30-19h
Horaires en période de chômage : fixes (8h-12h et 13h-17h, 16h le vendredi)
Planning de travail particulier (notamment 1WE/2 travaillé en navigation)
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : obligation de présence (en heures ouvrées) à l'écluse (1 semaine par mois environ).
Pas de logement, écluse postée uniquement
Dotation particulière : équipement de protection individuelle

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : 
Pascal Jubiniaux, chef de centre d'exploitation et d'entretien de Josselin- Voir le numéro de téléphone sur emploi-territorial.fr

Profils recherchés

Savoirs :
·        Etre sensibilisé aux pratiques d'entretien respectueuses de l'environnement
·        Connaître les Règles d'hygiène et de sécurité au travail
·        Utiliser les moyens et applications des nouvelles technologies de l'Information et de la Communication (navigateur web, mail, smartphone..)

Savoir faire :
·      Utiliser les outils d'entretien de la végétation (débroussailleuse, tondeuse, tronçonneuse)
·      Effectuer divers travaux de petite maçonnerie, peinture, soudure, etc.
·      Effectuer divers petits travaux horticoles
·      Préparer un chantier
·      Organiser et réaliser des travaux en sécurité
·      Savoir rendre compte

Savoir être :
·      Être disponible, rigoureux
·      Être organisé, patient, autonome
·      Aimer le contact humain, être à l'écoute, être pédagogue
·      Avoir le sens du travail en équipe
·      Avoir une forte sensibilité pour le patrimoine

Permis et habilitations :
·        Permis B
·        Permis Remorque (B96) et Poids Lourd appréciés
·        Brevet de natation 50 m
·        Examen AIPR Opérateur apprécié
·        Habilitation électrique BE/BS appréciée
·        Formation au tronçonnage appréciée
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...