Une ou un directeur général des services adjoint

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général adjoint des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Maire, le directeur général adjoint est membre du comité de direction. Il Encadre et coordination les services municipaux.

Missions / conditions d'exercice

· Conseiller et assister le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques.

· Piloter et coordonner l’ensemble des services de la commune.

· Préparer, sécuriser et suivre les séances du conseil municipal et les décisions de l’exécutif.

· Élaborer et suivre le budget communal, le plan pluriannuel d’investissement et la stratégie financière.

· Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures.

· Manager les responsables de service et accompagner les évolutions de l’organisation.

· Conduire les projets structurants de la mandature (urbanisme, équipements publics, transition écologique, numérique, développement local, communication…).

· Développer les partenariats avec l’intercommunalité, les services de l’État, le département, la région et les autres partenaires institutionnels.

· Piloter la politique de ressources humaines en lien avec le service compétent.

· Assurer le suivi des marchés publics, des subventions et des contrats.

Profils recherchés

· Excellente maîtrise du droit des collectivités territoriales.

· Solides connaissances en finances publiques locales.

· Maîtrise des ressources humaines et du management.

· Connaissance des marchés publics et de la commande publique.

· Capacités d’analyse, d’organisation et de conduite du changement.

· Qualités rédactionnelles et relationnelles.

· Sens de la négociation, de la médiation et de la décision.