Responsable SIRH

Horisio accompagne un groupe de services de dimension nationale dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable SIRH Groupe. Le poste intervient à un moment important de l'évolution de la fonction RH : plusieurs projets sont engagés autour de la fiabilisation des outils, de la qualité de la donnée et de l'amélioration des processus. Vous devenez le référent SIRH de l'organisation et faites le lien entre les équipes RH, Paie, IT, les métiers et les partenaires externes. Concrètement, votre quotidien s'articulera autour de trois enjeux : Faire fonctionner et fiabiliser l'existant. Vous supervisez l'écosystème SIRH, les interfaces avec la paie, le traitement des incidents, les droits utilisateurs ainsi que les évolutions et montées de version. Vous veillez à la disponibilité des outils et à la qualité du service apporté aux utilisateurs. Faire évoluer le SIRH. Vous contribuez à définir la feuille de route et pilotez les projets associés : Core HR, recrutement, talents, formation, paie, reporting… Vous accompagnez également l'intégration de nouvelles entités et recherchez en permanence des possibilités de simplification et d'automatisation des processus. Fiabiliser et exploiter la donnée RH. Vous garantissez la cohérence des informations entre les différents systèmes, structurez les référentiels et mettez en place les contrôles nécessaires. Les sujets de sécurité, confidentialité et conformité des données font également partie de votre périmètre. Vous jouez enfin un rôle important dans la conduite du changement : accompagnement des équipes, formation des utilisateurs et amélioration de leur expérience avec les différents outils. Vous avez une expérience solide en SIRH, idéalement acquise dans une organisation complexe ou multi-entités. Vous avez déjà administré ou piloté une solution HCM majeure et connaissez plusieurs briques fonctionnelles : Core HR, Talent, Recrutement, Formation, Paie ou Reporting. Mais nous recherchons surtout quelqu'un capable de dépasser la seule administration d'un outil. Vous savez comprendre un besoin métier, challenger une solution, piloter un prestataire et faire avancer un projet avec des interlocuteurs RH et techniques. Une bonne compréhension des interfaces, de la data RH et des problématiques de paie sera particulièrement appréciée. Autonomie, rigueur et capacité à embarquer les utilisateurs seront essentielles pour réussir dans cette fonction.