Directeur/Directrice du CCAS

Détails de l'offre

Famille de métiers

Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération statutaire + régime indemnitaire en fonction de l'expérience

Descriptif de l'emploi

Fortement engagé dans une démarche volontariste auprès des publics vulnérables, le CCAS de Vierzon oriente principalement ses actions vers le secteur de la personne âgée et de la personne en situation de précarité. Dans ce cadre, le CCAS recherche un(e) Directeur/Directrice travaillant en lien direct avec le Président, la Vice-présidente et la Vice-présidente déléguée du CCAS.

Missions / conditions d'exercice

Outre l’application de ses compétences obligatoires,
- Il est d’une part gestionnaire de 3 ESSMS :
o Un Ehpad de 79 lits
o Un Accueil de Jour Alzheimer de 8 places
o Un SAD mixte de 63 places soin et 300 usagers Aide
- Il est d’autre part investi sur son territoire en matière de :
o Animation Senior
o Aide aux aidants
o Lutte contre l’isolement
o Portage de repas à domicile
o Aide alimentaire (épicerie sociale et restaurant solidaire)
o Accompagnement social RSA et gérontologie

Principales missions
- Pilotage du CCAS composé au total de 130 agents et de 4 budgets
o BP : 3 000 000 € (M57)
o EHPAD : 3 700 000€ (M22)
o Accueil de Jour Alzheimer : 214 000 €(M22)
o SAD Mixte Aide : 2 800 000 € (M22)
- Participation à l’élaboration des orientations stratégiques du Conseil d’Administration
- Pilotage de la mise en oeuvre des politiques sociales
- Supervision et coordination des services en lien étroit avec les 4 Responsables de Pôles
- Veille à la bonne gestion administrative, financière (M57 et M22) et humaine du C.C.A.S.

Profils recherchés

COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
- Connaissance des fondamentaux en matière de gestion des Collectivités Territoriales et du statut de la FPT
- Connaissances en matière de politiques nationales et locales dans le domaine social et médico-social (personnes âgées et leurs aidants, publics en situation de précarité, familles, …)
- Connaissances en gestion budgétaire (M57 et M22)
- Connaissances en Ressources Humaines
Savoirs faire et savoirs être indispensables :
- Capacité à développer une culture de la qualité et de l’évaluation
- Techniques d’animation d’équipes et de gestion de projets
- Capacité à mener un projet, à animer et à mobiliser les équipes
- Qualités rédactionnelles (analyse, syntaxe, synthèse)
- Capacité d’anticipation
- Capacité à fédérer
- Autonomie – Qualités relationnelles et d’écoute – Pédagogie – Analyse – Rigueur – Réactivité – Méthode
- Aptitudes à la négociation

Diplôme souhaité
- CAFDES (certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale)
- DE Ingénierie Sociale