HEAD OF UNIT LEARNING (RESPONSABLE FORMATION FRANCE) - People Development & Culture H/F

Vous souhaitez porter l’ambition de développement des compétences d’un groupe bancaire international ? Nous recrutons notre responsable Learning pour encadrer l’équipe formation située en France et coopérer au quotidien avec les équipes formation de nos implantations internationales. En tant que manager, vous fédérez votre équipe autour d’une vision commune, développez les talents, pilotez l’activité et donnez à la fonction une nouvelle impulsion au service des enjeux stratégiques de l’organisation, dans un contexte de transformation digitale RH.

Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture, de l’engagement et de la diversité & inclusion. Vous encadrez une équipe 5 collaborateurs dédiés à la thématique Formation.

V os missions

• Vous pilotez le plan annuel de développement des compétences France (2000 collaborateurs), incluant la partie budgétaire et le reporting ainsi que la relation avec les instances sociales
• Vous êtes le garant du respect des obligations en matière de formation (droit de la formation, politique et déploiement Groupe des formations obligatoires)
• Vous construisez des programmes de formation de niveau Groupe en partenariat avec les lignes métier et vos collègues RH internationaux
• Vous coordonnez vos parties prenantes internes et externes dans une optique d’efficacité et de satisfaction client
• Vous insufflez une dynamique d’amélioration continue des processus de formation et d’innovation de l’offre
• Vous contribuez en mode projet à la transformation digitale de la DRH en général et de la formation en particulier
• Vous portez une réflexion prospective sur les usages de l’IA et du digital dans la formation et proposez de nouveaux formats et modes d’apprentissage pour aller plus loin dans l’expérience collaborateur
• Vous êtes un acteur clé de l’animation de la communauté Learning & Development internationale

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

#LI-DNI

Télétravail : hybride

Complément

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre
Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole
Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité
Vos avantages #WorkAtCACEIS
84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc)

• Date de prise de fonction

  01/01/2027

  Poste avec management

  Oui

  Cadre / Non Cadre

  Cadre

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 5 / M2 et plus

  Formation / Spécialisation

  Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.
  Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le management d’équipes et le pilotage d’une activité formation à fort enjeu, au sein d’une organisation internationale matricielle.

  Niveau d'expérience minimum

  6 - 10 ans

  Compétences recherchées

  • Vous avez l’esprit entrepreneurial nécessaire pour challenger l’existant, proposer de nouvelles approches tout en sachant composer avec les exigences d’un groupe bancaire international (gouvernance, instances sociales, réglementations, multiplicité des géographies)
  • Votre leadership vous permet de fédérer, développer les talents et accompagner le changement avec efficacité
  • Vous alliez vision stratégique et sens opérationnel pour transformer les enjeux en action concrètes
  • Vous savez analyser les priorités, prendre des décisions et piloter la performance grâce à une approche orientée résultats
  • Vous faites preuve d’esprit de collaboration et d’une forte orientation client interne
  • Votre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteurs

  Outils informatiques

  Aisance avec les outils Formation et appétences pour les innovations digitales d’une manière générale (TMS, LMS/LXP, outils de création de contenus digitaux, IA générative appliquée à la formation).Maîtrise de la suite Office/Microsoft 365 pour travailler en mode collaboratif, produire et analyser les données, rédiger des procédures à la charte de l’entreprise et réaliser des présentations impactantes.La connaissance de la suite Oracle HCM et d’outils de data visualisation constituerait un plus.

  Langues

  Anglais, usage courant : capacité à animer des ateliers, des réunions et de faire des présentations

• CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

  Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.
  CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).
  En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.