Une ou un directeur adjoint de l'insertion et de l'emploi F/H (Poste n°I-148)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction de l’Insertion et de l’Emploi conçoit, met en œuvre et pilote la politique départementale d’insertion en articulation étroite avec les politiques sociales, territoriales et économiques de la Collectivité européenne d’Alsace.
Elle a pour vocation de :
- structurer une stratégie d’insertion orientée vers l’accès à l’emploi durable et l’autonomie des publics,
- garantir la mise en œuvre du service public de l’insertion et de l’emploi en lien avec l’État, France Travail et l’ensemble des partenaires,
- assurer la soutenabilité financière et l’efficience des dispositifs,
- faire évoluer les modes d’intervention vers une logique d’impact pour les publics.

Dans un contexte de transformation de l’action publique, la direction est engagée dans :
- la déclinaison de la nouvelle feuille de route politique de la Collectivité,
- la territorialisation de l’offre de service dans une logique de convergence des pratiques,
- la refonte des dispositifs structurants (IAE, financement des opérateurs, évaluation),
- la transformation numérique et le déploiement de systèmes d’information partagés,
- le renforcement des coopérations avec les acteurs économiques et les politiques en faveur de la jeunesse.

Elle se positionne comme une direction de pilotage stratégique, d’ingénierie de politiques publiques et d’animation de réseaux.

Au sein de la Direction de l’Insertion et de l’Emploi, la direction adjointe participe à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs concourant aux parcours d’insertion vers l’activité et l’emploi.

Il assure plus particulièrement :
- le pilotage et le suivi des dispositifs d’insertion et des relations avec les opérateurs,
- la structuration et l’animation des dynamiques territoriales,
- la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière d’insertion et d’emploi,
- le développement d’outils de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision,
- la sécurisation administrative, juridique et financière des interventions.

Il contribue à la transformation des pratiques professionnelles dans une logique :
- d’harmonisation territoriale,
- de simplification des process,
- de pilotage par la donnée et par les résultats.

Missions / conditions d'exercice

A ce titre, vous êtes plus particulièrement amené(e) à :
- coordonner et sécuriser la préparation, l’exécution et le suivi des décisions relevant du champ de l’insertion et de l’emploi (rapports, conventions, délibérations, dialogues de gestion avec les opérateurs) ;
- piloter des revues de dispositifs et conduire des démarches d’évaluation visant à mesurer l’impact des actions et à éclairer la décision politique ;
- organiser le reporting stratégique et la production d’outils d’aide à la décision pour la Direction générale et les élus ;
- superviser la fiabilité des données d’activité et des outils de pilotage, en lien avec la transformation numérique et les systèmes d’information ;
- structurer les procédures internes dans un objectif de sécurisation, de lisibilité et d’efficience ;
- assurer un rôle d’interface avec les directions ressources (finances, commande publique, systèmes d’information, ressources humaines) pour garantir la soutenabilité et la faisabilité des projets.

Profils recherchés

- Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques complexes.
- Diplôme de niveau 6 minimum (Bac + 3).
- Capacité à articuler vision stratégique, action opérationnelle et management.
- Forte aptitude à la représentation institutionnelle et au travail partenarial.
- Sens de la décision, de la responsabilité et de la sécurisation.
Leadership et capacité d’entraînement.