Directeur adjoint périscolaire et ALSH — H/F

Directeur adjoint périscolaire et ALSH — H/F

• Il contribue à l’élaboration du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial de la ville et contribue à le faire évoluer en concertation avec son directeur et l’ensemble de l’équipe pédagogique, par l’élaboration des projets d'animation.
• Avec le directeur, il veille à la bonne application des moyens permettant d'atteindre les objectifs pédagogiques déterminés dans le projet pédagogique (cohérence des projets).
• Il œuvre au bon déroulement des temps périscolaires d’une école élémentaire ou maternelle (accueils pré et post scolaires, pause méridienne).
• Sous la responsabilité du directeur, il contribue à la formation des équipes d’animation.
• Il suit la mise en place des projets d'activités y compris ceux mis en place par des prestataires.
• Il est garant de la sécurité des enfants. Il veille à la bonne application des règles de sécurité (déplacements à pieds, en car, déroulement des activités, gestion des groupes, gestion de la pharmacie, etc.).
• Il planifie et prépare, avec le directeur, les réunions de concertation, de régulation, d'information, de bilan avec l'ensemble de ses interlocuteurs (équipe d'animation, prestataires, etc.).
• Il doit appliquer les procédures mises en place par le service enfance (commandes de matériel, gestion du personnel, gestion des transports, inscription des enfants, demandes de créneaux horaires pour les structures sportives de la ville ou de l’EPT...).
• Il travaille en lien avec les partenaires (enseignants, familles, personnels de restauration) et la coordination du service Enfance-jeunesse.

Il informe le service enfance de l'évolution des actions menées. En accueil périscolaire : Pause méridienne :

• Prise des effectifs du périscolaire, des absences du personnel et des remplacements du jour.
• Pointage des enfants sur CONCERTO.
• Organiser, avec le directeur, le travail des personnels d’encadrement de la pause méridienne (animateurs, ATSEM, agent de service et de restauration).
• Veiller à l’accompagnement et l’apprentissage de l’autonomie des enfants, l’éveil du goût. Par rotation avec le moment du repas, veiller à ce que des activités adaptées à la tranche d’âge soient proposées aux enfants.
• Assister et participer aux commissions des menus.

Après-midi :

• Mise à jour des pointages CONCERTO.
• Pointages des présences du personnel encadrant.

Soir :

• Organiser avec le directeur le travail des personnels d’encadrement du périscolaire (animateurs, ATSEM, Education Nationale).
• Proposition de temps d’activité à destination des enfants.

En accueil de loisirs :

• Responsabilité de l’accueil de loisirs (Déclaré DDICS)
• Responsabilité de la mise en place de procédure et d’outils garantissant la sécurité physique, morale, affective et matérielle des enfants
• Organise et contrôle la préparation et l’animation des différentes activités en lien avec le projet pédagogique.

Profil:

• Etre titulaire du

  BPJEPS

  ou du cadre d’emploi des animateurs ou d’un diplôme équivalent permettant d’encadrer une structure de plus de 80 enfants, plus de 80 jours par an.
• Bonne connaissance de la législation relative à la protection des mineurs
• Maîtrise de la législation relative aux accueils de loisirs.
• Connaissance des différents besoins de l'enfant
• Maîtrise de l'outil informatique
• Bonne connaissance en matière de gestion de personnel et d'encadrement
• Capacité rédactionnelle
• Obligation de réserve

Informations complémentaires - Manifestations occasionnelles en soirée ou le week-end - En accueil périscolaire (Semaines scolaires) : Lieu : Dans les écoles de la ville et dans l’un des 6 accueils de loisirs de la ville le mercredi. Horaires de travail :

• Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi : De 11h à 18h30.
• Mercredi : De 8h30 à 17h30.

• En accueil de loisirs (Vacances scolaires) : Lieu : Dans l’un des 6 accueils de loisirs de la ville. Parce que nous rejoindre/rejoindre la Ville de FRESNES c’est faire le choix de : L'humain au cœur de nos préoccupations :

• Un climat social positif/de bonne facture et des conditions de travail favorables reconnu en 2024 à l’issue du Baromètre QVCT mené par le cabinet externe ACCA
• Des événements de cohésion et d'information réguliers (Brunch RH, séminaires annuels, journée dédiée au personnel, etc.)
• Reconnaissance de votre investissement et de votre loyauté à travers des récompenses telles que la Médaille d'Or et la Médaille d'Argent pour les années de service

Avantages financiers :

• Prime de fin d’année 1200€, versée à 50% en juin et 50% en novembre, après 6 mois d’ancienneté.
• Reconnaissance de la performance et de l’investissement professionnel par le versement du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) variable en fonction de l’entretien professionnel
• Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo
• Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels

Le Développement professionnel et personnel :

• De nombreuses opportunités d’évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues
• Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes

L’Equilibre vie professionnelle-vie privée :

• Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 15 jours de RTT
• Télétravail
• Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore

L’Accessibilité : • Situé à seulement 15 km de Paris sur la petite couronne, notre emplacement est desservi par plusieurs lignes de transport en commun (6 lignes de bus dont le TVM, au croisement entre la A6 et A86), facilitant ainsi vos déplacement Ville de Fresnes Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (28 000 habitants) a à cœur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population. Ayant pour ambition de mener ses projets de transformation en y associant ses citoyens, Fresnes est à un tournant de sa transition écologique. Pour réaliser ces projets, les élus et l’équipe de direction générale s’inscrivent dans une modernisation de fonctionnement tournée vers l’amélioration continue. Fresnes BPJEPS Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Animateur