Agent d'animation (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation

Grade(s) recherché(s)

Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps non complet, 34h00 hebdomadaire

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Adjoint d’animation à temps non complet (CDD 1 an)
Garderie Boisseaux matin (7h-9h) et soir (16h30-19h) ainsi que les mercredis à Outarville en période scolaire et tous les jours pendant les vacances scolaires pour le centre de loisirs de Bazoches.
Pause méridienne Boisseaux (12h-14h)
BAFA OBLIGATOIRE

Missions / conditions d'exercice

1/ Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
2/ Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques
3/ Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation
4/ Encadrer les enfants pendant la pause méridienne :
- Proposer des animations extérieures,
- Dans la salle de restauration, saisir le pointage des enfants sur la tablette,
- Aider les agents de restauration scolaire dans le service du repas : service du plat chaud et aide éventuelle pour le fromage et le dessert, servir du pain et de l’eau.

Profils recherchés

- Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d’adaptation.
- Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
- Savoir faire preuve d’initiatives.
- Sens du service public.
- Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
- Savoir repérer les anomalies, dysfonctionnements du service et en référer à la hiérarchie.