Chargé de mission RH (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, est en charge de :
- Participer à tout projet à vocation RH (GPEEC, RIFSEEP modernisation et harmonisation des pratiques RH, ...) ;
- Assurer un reporting de l'avancement des projets RH à la direction RH voire à la direction générale ;
- Veiller au respect des échéances et à la stricte application des directives arrêtées en matière de projets RH ;
- Être force de proposition en matière de conduite de projets ;
- Élaborer des outils et procédures d'aide à la décision.

Missions / conditions d'exercice

* Activité et tâches ;
- Réaliser un reporting régulier de l'avancement des projets selon le calendrier de mise en œuvre arrêté au préalable de la démarche ;
- Rédiger des comptes rendus de réunions/fiches d'activité et tout autre document servant de supports à la bonne avancée des projets RH ;
- Établir des tableaux de bord de suivi d'activité ;
- Assurer une veille juridique régulière dans le domaine relatif au(x) projet(s) et informer la hiérarchie de toute évolution réglementaire ou législative ;
- Faire le lien avec les différents services de la RH / la direction générale / les services communaux, dans le cadre des projets RH confiés ;
- Mener des réunions/séances de groupes de travail ;
- Analyser les données issues des différents services communaux avant leur exploitation ;
- Collaborer avec la Direction sur la gestion de dossiers RH complexes ;
- Collaborer avec les services de la DRH dans le cadre d'une surcharge d'activité pour en assurer une continuité de service.

* Positionnement avec les autres services :
- Relations régulières avec les services internes à la Direction et autres services communaux ;
- Relations avec le personnel communal si nécessaires ;
- Relations régulières avec divers organismes à la demande de la Direction (CDG, Sous-préfecture etc.).

Profils recherchés

* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : MASTER RH / Droit des collectivités territoriales ;
- Niveau de diplôme : BAC +5.

* Compétences professionnelles :
° Savoirs :
- Profil juriste avec une maîtrise du statut du fonctionnaire dans la FPT ;
- Maîtrise du droit public, de l'environnement juridique des collectivités territoriales et des métiers présents dans les collectivités territoriales appréciée ;
- Excellente connaissance des procédures RH (FPT) appréciée.

° Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir ;
Identifier et présenter les différents risques (administratif, financier, juridique, etc.) et formuler des préconisations tenant compte de ces risques ;
- Connaître les techniques de recherches documentaires ;
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe ;
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting ;
- Être force de proposition ;
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie ;
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles.

° Savoir-être :
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail en équipe ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation ;
- Disponibilité.

* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.

* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.