Responsable de domaine fonctionnel RH H/F

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence SARESPDOMRH 10079 CNY-21757 Date de parution 01/08/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeResponsable de domaine fonctionnel RH H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - Gestion de ProjetMétier / Spécialité SecondaireManagement - Responsable d'équipeType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéePiloter la refonte de nos outils RH, faire rayonner votre expertise SIRH dans un contexte international et relever des défis stratégiques à fort impact, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Responsable de domaine fonctionnel RH en CDI au sein de notre siège Esplanade de la Défense.Notre Groupe historiquement français est dans une phase de forte croissance et d'internationalisation. Aujourd'hui, le groupe compte 18 500 collaborateurs dans 63 pays, représenté au travers de 200 filiales.Le plan Amplify 2030 marque un tournant stratégique pour la fonction RH. Elle s'internationalise et évolue vers un modèle de HRBP pour consolider notre dimension de groupe international et piloter durablement notre croissance à grande échelle sur tous nos territoires. Dans ce cadre, nous avons élaboré une feuille de route RH incluant l’évolution ou la structuration de ses outils et process tant en France que dans les autres filiales du groupe.En 2026, nous engageons un chantier majeur de renouvellement de nos outils RH historiques en France. Ce projet stratégique concerne la refonte du Système d'Information de Paie (SIRH), de la Gestion des Temps et des Activités (GTA), ainsi que du portail de services RH. L'objectif de ce premier projet est de structurer nos outils en France afin d’accompagner les objectifs stratégiques du groupe en créant une plateforme robuste et unifiée, intégrant également les outils satellites du domaine : LMS, gestion recrutement, gestion des talents et des compétences. Les prochaines étapes viseront à poursuivre la transformation dans d’autres régions du monde.Dans ce contexte, nous recherchons un profil expérimenté afin de piloter ces projets de refontes et d’assurer leur bon fonctionnement dans la durée.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Rattaché(e) à la Direction de la Performance des Opérations Groupe, après votre parcours de formation, vous pilotez de bout en bout la feuille de route et la transformation du domaine fonctionnel RH (France et International). Vous encadrez une équipe directe de 2 personnes et interagissez avec le CSP Paie, la DSI et les DRH.Pilotage de projets stratégiques : Direction de bout en bout des chantiers majeurs de refonte et renouvellement des outils RH (SIRH Paie, GTA, Portail de services, LMS, ATS) en garantissant le respect des budgets, plannings et l'alignement Groupe / local.Processus & Performance : Définition, déploiement et optimisation continue des processus de production RH pour maximiser l'efficience opérationnelle et l'expérience utilisateur.Run & Amélioration continue : Administration, évolutions et maintien en condition opérationnelle des outils déployés ; accompagnement du changement et formation des utilisateurs.Animation & Coordination transverse : Alignement permanent avec la DSI et les Directions Métiers/Générales, animation de groupes de travail et coordination d'équipes pluridisciplinaires.#LI-SL2Profil candidatChoisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu’un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d’accompagnement s’exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Le Groupe Apave est engagé pour l’égalité femmes - hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.Nous rejoindre, c’est :Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d’épargne, prime vacances.Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.ðPoste basé à Courbevoie - Immeuble Canopy - Esplanade de la Défense : poste sédentaire ne nécessitant pas de véhicule de fonction.Bénéficier d’un cadre de travail privilégié : Accès à notre restaurant d'entreprise, une cafétéria, ainsi qu'une salle de sport sur site Parlons de vous !D’abord, votre cursus :De formation Bac+3 à +5, vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 7 ans en Chefferie de projet RH, idéalement acquise en cabinet de conseil / prestations spécialisées en RH.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Culture Paie & GTA Obligatoire : Solide maîtrise des contraintes métiers Paie / Temps & ActivitésTrès bonne connaissance des outils du marché (ADP est un plus déterminant).Expérience réussie dans le pilotage de projets RH au sein d'un environnement complexe et international. Anglais courant impératif (oral et écrit).Capacités démontrées à structurer, synthétiser, produire la documentation projet et fédérer des interlocuteurs transversaux variés.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !À partir de maintenant, comment ça se passe ?Faites-vous connaître. Postulez.Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense